Para jornada de 44 horas, o salário deve pelo menos corresponder ao salário mínimo, e deve se respeitar o piso regional da categoria em valor e em data base. Quando não houver o piso regional, deve se seguir o Salário Mínimo Nacional.
Quando o salário for diferente do piso adotado (pagamento acima do mínimo ou jornada inferior a 44 horas semanais), não há a obrigatoriedade de seguir as datas base de reajuste.
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