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Comments 142

  1. Iuna

    Olá, pretendo contratar uma babá nos moldes de 8 horas diárias com uma hora de intervalo de almoço.
    Meu receio é que, na prática, não seja viável determinar esse intervalo visto que o trabalho dela não pararia. Como regulamentar isso? É possível acordar que esta uma hora seja a uma hora final da jornada de trabalho e que ela não trabalhe neste período havendo alguém em casa para cuidar do bebê? Se não, como proceder?

    1. Lalabee

      Oi Iuna, tudo bem?
      Não pode ser determinado o horário de intervalo para descanso/almoço no início ou final da jornada porque descaracteriza a finalidade a que se destina.
      O intervalo para descanso/almoço é concedido geralmente após um período de 4 hs contínuas de trabalho. Caso ela não faça o intervalo de almoço deverá ser pago este intervalo como hora extra acrescida de 50%.

      Atenciosamente,

      Marinês

  2. Dora

    Bom dia!
    A minha empregada não quer trabalhar no sábado e sugeriu dissolver a carga horária durante a semana. De segunda a sexta ela entra às 9h15 e sai 19h, com intervalo de uma hora de almoço. Assim ela trabalha diariamente 8h e 45 minutos. Esses 45 minutos são hora extra ou posso entender como hora de salário referente ao sábado?

  3. Edlaine Boccia

    Ola tenho uma funcionária que trabalha como cuidadora de idosos no horario de 14hs as 22hs, com interval de 01 hora estipulado em contrato. Ela pode fazer o intervalo no horário de 14hs as 15hs e chegar na residência as 15hs? Ou o interval precisa ser obrigatoriamente no meio do expediente?

  4. Rosana

    Boa tarde! Gostaria de saber se posso negociar a troca do dia da doméstica 27/04/2018 pela segunda-feira de carnaval por exemplo?

    1. Lalabee

      Oi Rosana, tudo bem?
      É necessário verificar se as datas em questão são considerados como feriado nacional ou data comemorativa.
      Data comemorativa o empregado só pode faltar se for dispensado previamente pelo empregador.
      A compensação de uma falta só pode ocorrer no mês de ocorrência, desta forma não seria possível a compensação de uma falta que ocorreu no mês de Fevereiro ou Março no mês de Abril ou a compensação de um feriado que ocorreu no mês de Janeiro no mês de Março.

      Atenciosamente,

      Marinês

  5. Jaell Hugueney

    Bom dia!

    Tenho uma faxineira que pediu-me se eu poderia registrá-la e eu disse que sim.
    Ela trabalha 2 vezes por semana, 9 horas por dia.

    Para efeito de entendimento de cálculo e tomando por base o salário mínimo do estado de São Paulo (R$ 1.108,38 para 220 horas mensais), o valor hora é de R$ 5,03?
    Se ela trabalha 18 horas semanais, calculando-se as 5 semanas-base, então o salário seria R$ 453,42 (R$ 5,03/hora x 18hs x 5 semanas) ?

    É possível que me seja enviada uma resposta via email?

    Agradeço a informação.

    1. Lalabee

      Oi Jaell, tudo bem?
      Não é possível fazer o registro da funcionária, pois ela é diarista e a Lei Complementar é para empregados mensalistas que trabalham na mesma residência 3x por semana ou mais. No seu caso não existe o vínculo empregatício não havendo necessidade de registro em CTPS e no eSocial, o valor que deve acertar com ela é o valor da diária e não o pagamento por hora.

      Atenciosamente,

      Marinês

  6. Renata

    Boa tarde, posso assinar a carteira da minha baba por 6 meses 40h semanais e depois deste período reduzir pela metade a carga horária e o salário?

    1. Lalabee

      Oi Renata, tudo bem?
      Você pode sim, mas para reduzir a jornada e o salário será necessário fazer a rescisão do contrato, pois por lei não é permitido a redução do salário em um contrato pré existente.

      Atenciosamente,

      Marinês

  7. Fernando Simplicio

    Ola. Estou contratando uma empregada domestica. Posso colocar o horário de trabalho entrando as 08:00h ate as 16:00 sem intervalo.

    Obrigado

  8. Regina

    Tenho uma funcionária que cuida da casa e leva a criança para a escola utilizando um carro da família disponibilizado para este fim.

    Entra as 6h e deixa a criança na escola as 7h. Após este horário, fica livre até as 13h, quando retorna para buscar a criança e voltam para casa, quando então ela é responsável pelos afazeres domésticos, até as 19h.

    Desta forma, a rotina de segunda a sexta-feira:
    6h – 7h / 13h – 19h

    Nesta dinâmica, totaliza 7 horas diárias e 35 horas semanais.

    Como estar aderente as leis trabalhistas e evitar problemas futuros?

  9. Giovanni Reic

    Ola, gostaria de saber como faco para calcular o valor diario normal de uma empregada domestica que trabalha 4 dias na semana 8 horas por dia (36 horas semanais)?
    Obrigado.
    Giovanni Reic

    1. Lalabee

      Oi Giovanni, tudo bem?
      A funcionária que trabalha 36 horas semanais é considerada como mensalista, portanto deve-se dividir o salário pelo número de dias do mês para encontrar o valor do dia trabalhado.
      Atenciosamente,

      Marinês

  10. Andressa

    Bom dia

    Contratei uma pessoa para trabalhar de terca a sexta feira. Como posso distribuir a carga horaria para ela?
    Ela pode trabalhar 10h no dia?

    Ela tambem cuida da minha filha… como faco com horario de almoco, sendo que nao tem ninguem pra ficar com a bebê ?

    1. Lalabee

      Oi Andressa, tudo bem?
      Você deve conversar com a funcionária para ver o horário que ela consegue chegar na sua casa.
      Ela pode trabalhar as 10hs por dia, desde que você faça o pagamento das horas extras. A lei permite que ela trabalhe 8hs diárias.
      Ela deve ter no mínimo 30 minutos de intervalo, que pode ser feito quando a criança estiver dormindo.
      Se você optar por fazer o intervalo de 30 minutos é necessário a assinatura do acordo de redução de intervalo.
      Atenciosamente,

      Marinês

  11. Fernanda

    Olá! Caso eu faça um acordo de redução do intervalo para 30min, este pode ser revogado posteriormente em caso de necessidade do empregador?

  12. Fernando

    Boa tarde. Estamos avaliando a contratação de uma babá para trabalhar exclusivamente à noite em jornada de 44 horas semanais. É possível ter um contrato com horários de segunda a sexta ou de terça a sábado com 5 dias na semana sendo trabalhados de 22;00 às 07:00 (1 hora de intervalo para descanso e alimentação) e um dos dias entrará as 21:00 saída às 01am?

    1. Lalabee

      Oi Fernando, tudo bem?
      Você pode contratar, mas como o horário dela será exclusivamente noturno você deve acrescentar 20% de adicional noturno ao salário registrado em carteira de trabalho.
      A jornada deve ser registrada também em contrato de trabalho.
      Atenciosamente,

      Marinês

  13. ANNE

    Bom dia,

    Tenho uma empregada que por morar no interior só consegue chegar a minha casa as 14H da segunda-feira e na sexta ela vai para casa as 16H.
    Como faço para distribuir nos dias da semana as 44 h? Qual seria o limite diário de horas trabalhadas? Hoje eu faço uma compensação de horas e ela acaba trabalhando mais tempo de 3° à 5° para conseguir atingir a carga horária.
    Hoje seria próximo o horário abaixo, pode???
    Segunda – 14h ás 20h (6 horas)
    Terça – 9h de trabalho
    Quarta – 9h de trabalho
    Quinta – 9 horas de trabalho
    Sexta – 06h às 12h e 13h às 16h. (9 horas)
    Obrigada!

  14. Tiago Raposeiras

    Contratei um empregada para trabalhar 44 horas semanais, mas não quero que ela venha aos sábados.
    Existe a possibilidade de usar banco de horas e jogar essas horas do sábado no banco (negativo) e usar essa compensações em outros meses ?
    Ou necessariamente deve ser usado no mesmo mês ?
    Resido no DF (Brasília) e não encontrei nenhum acordo coletivo das empregadas domesticas no DF, apenas em SP.

    1. Lalabee

      Oi Tiago, tudo bem?
      Não existe banco de horas negativas, apenas banco de horas trabalhadas que provém de horas extras acima de 40 horas realizadas no mês.
      A compensação de horas deve sempre ocorrer no mês de ocorrência, não podendo ser transferida para outros meses.
      Existem 3 maneiras de distribuir a jonada de 44 horas de 2a a 6a feira para que a funcionária não necessite trabalhar aos sábados, conforme a distribuição abaixo:

      2a a 6a feira jornada de 08:48 hs ex: 08:00 às 17:48
      2a a 5a feira jornada de 09:00 hs e 6a feira jornada de 8hs ex: 2a a 5a feira das 08:00 às 18:00 hs e 6a feira das 8:00
      ás 18:00
      2a a 6a feira jornada de 8hs e sábado jornada de 4 hs ex: 2a a 6a feira das 8:00 às 17:00hs e sábado das 08:00 às 12:00hs

      Atenciosamente,

      Marinês

  15. Leylaine Tolentino

    Como funciona o período de experiência e encargos caso a empregada não corresponda a expectativa ? São 3 meses de experiência e precisam estar especificados na carteira de trabalho ? Caso a empregada seja dispensada nesse período inicial como seria o cálculo ?

    1. Lalabee

      Oi Leylaine, tudo bem?
      O período de experiência perfaz um total de 90 dias e pode ser divido em dois períodos, desde que não ultrapasse os 90 dias.
      Para o empregado que é dispensado em período de experiência, deve-se saldo de salário, proporcionais de férias e 13º salário. Quando o contrato é rompido por iniciativa do empregador, o mesmo deve verificar quantos dias faltam para o término do contrato e pagar 50% do valor remanescente a título de multa por quebra do contrato antecipado.
      Atenciosamente,

      Marinês

  16. Marta

    Bom dia!
    A empregada trabalha 3 dias de 8h em minha casa e 03 dias na casa de minha irmã no mesmo prédio, como deve ser o registro ? 02 registro, 01 pra. Asa casa com meio salário cada? Ou pode ser registrado em 01 das casas já que é família e no sábado ela trabalhar até as 12 h em uma das casas?
    Ou é obrigatório a empregada ter 2 registros ?

    1. Lalabee

      Bom dia Marta, tudo bem?
      Podem ser feitos os dois registros na CTPS da funcionária desde que não tenha conflito de horários na jornada de trabalho dela. O valor do salário para a jornada de tempo parcial é proporcional às horas trabalhadas e é o valor que deve ser utilizado para os dois registros.
      Atenciosamente,

      Marinês

  17. Andressa

    Ola!
    Gostaria de contratar uma empregada domestica para trabalhar de seg a sexta.
    Tenho duvidas se o horario de almoço eh contado ou a parte das 44 horas semanais trabalhadas…
    Ex: seg,terça,quarta quinta entra 07:30 e sai 17:30 e descansa 1 hora de almoco e na sexta entra 07:30 e sai 16:30 e descansa 1 hora de almoco.
    Esta correto?

  18. Carla

    Boa tarde.
    Quero contratar uma babá para trabalhar de sexta a domingo. Quais o horários devo colocar para ela? Quais os cuidados devo ter? Qual o horário de intervalo? Ela pode trabalhar direto?

    1. Lalabee

      Boa tarde Carla, tudo bem?
      Os horários de trabalho devem ser acertados com a funcionária no momento da contratação. A funcionária deve ter um intervalo de 1 hora para almoço para uma jornada de 8hs.
      Entre o final de uma jornada e o início da próxima, deve haver 12 horas de descanso.
      Atenciosamente,

      Marinês

  19. Patricia

    Bom dia,
    preciso registrar minha empregada no esocial e não estou conseguindo colocar a jornada que ela faz, ela trabalha de segunda a sexta, das 8 às 12:45, ou seja menos de 25 horas semanais. Como registrar assim?

    Este ano ela foi contratada para trabalhar pela manha, mas no proximo ano, como meu filho estudará pela manha, precisarei dela pela tarde, no contrato que estou fazendo já posso colocar esta informação?

    1. Lalabee

      Boa tarde Patrícia, tudo bem?
      Segue abaixo o link do manual do eSocial com o passo-a-passo para cadastrar a jornada desejada:

      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#3-7-jornada-de-trabalho

      Atenciosamente,
      Marines

  20. Rafaela

    Olá! Tenho algumas dúvidas:
    1) Tenho uma funcionária que sempre trabalhou de 8:00 às 17:00 (seg a sex) e não tirava 1 hora de almoço, totalizando 9horas trabalhadas. Agora ela está cobrando essa hora de almoço. O horário ficará o mesmo, porém tirando 1 hr de descanso, totalizando 8 horas trabalhadas. Isso está certo ?

    2) como ela trabalhará 8 horas por dia, não totalizará as 44horas semanais. Eu posso pedir para ela vir aos sábados ou distribuir essas 4 horas durante a semana ? Ou já que foi acordado 40hrs eu não posso mais mudar isso ?

    3)Como proceder com atrasos ? Existe alguma tolerância ? Por que ela se atrasa quase todo dia 10/15min, ela deveria me pagar esse horário?

    4) ela é baba do meu filho, como ela vai tirar 1 hora de almoço se não há outra pessoa em casa para ficar com o bebê ?

    1. Lalabee

      Boa tarde Rafaela, tudo bem?
      Seguem as respostas abaixo:
      1) Tenho uma funcionária que sempre trabalhou de 8:00 às 17:00 (seg a sex) e não tirava 1 hora de almoço, totalizando 9horas trabalhadas. Agora ela está cobrando essa hora de almoço. O horário ficará o mesmo, porém tirando 1 hr de descanso, totalizando 8 horas trabalhadas. Isso está certo ?

      Sim, por lei ela deve ter o intervalo de 1 hora. Caso ambas as partes estejam de acordo, este intervalo pode ser reduzido para 30 minutos. A jornada de 8 horas tem em consideração 1 hora de intervalo que não é trabalhada.

      2) como ela trabalhará 8 horas por dia, não totalizará as 44horas semanais. Eu posso pedir para ela vir aos sábados ou distribuir essas 4 horas durante a semana ? Ou já que foi acordado 40hrs eu não posso mais mudar isso ?

      Você só poderia distribuir as 4 horas se a jornada semanal acordada fosse de 44hs. No seu caso não poderá mudar mais este horário pois a jornada acordada é de 40hs semanais. Quanto ao horário dela permanece o mesmo das 08:00 às 17:00 hs com 1 hora de almço.

      3)Como proceder com atrasos ? Existe alguma tolerância ? Por que ela se atrasa quase todo dia 10/15min, ela deveria me pagar esse horário?

      Você deve fazer advertência verbal dos atrasos e avisar que fará o desconto do salário se ela não compensar os atrasos no final do dia. Ou seja, se ela chegar às 08:30hs mas sair às 17:30 hs, não haverá desconto a realizar pois o atraso foi devidamente compensado. A compensação da jornada deve acontecer dentro da competência de ocorrência e não pode ser transferido para meses seguintes.

      4) ela é baba do meu filho, como ela vai tirar 1 hora de almoço se não há outra pessoa em casa para ficar com o bebê ?
      Como mencionado anteriormente, o intervalo de almoço dela pode ser reduzido para 30 minutos desde que ambas as partes estejam de acordo. Desta forma o horário dela poderá ser ajustado da seguinte forma:

      – entrada 08:00 e saída às 16:30 hs

      – entrada 07:30 e saída 17:00 hs

      Ela pode fazer o horário de almoço dela durante o período em que o bebê estiver em repouso.

      Atenciosamente,

      Marinês

  21. Luiz

    Olá, gostaria de distribuir a jornada de 44 horas da babá do meu filho da seguinte maneira:
    SEG: 8:00 às 12:30, 30 min intervalo, 13:00 às 17:00
    TER: 8:00 às 12:30, 30 min intervalo, 13:00 às 18:30
    QUA: 8:00 às 12:30, 30 min intervalo, 13:00 às 17:00
    QUI: 8:00 às 12:30, 30 min intervalo, 13:00 às 17:00
    SEX: 8:00 às 12:30, 30 min intervalo, 13:00 às 17:00
    SÁB: não trabalha
    DOM: não trabalha

    Os 30 minutos de intervalo foram acordados por escrito.
    Esta jornada é legal?

    Há algum problema em trabalhar 8h30min (seg, qua, qui e sex) e 10h (ter)?

    1. Lalabee

      Boa tarde Luiz, tudo bem?
      Seguem as respostas:
      Os 30 minutos de intervalo foram acordados por escrito.
      Esta jornada é legal?
      Esta jornada é legal e está fazendo a distribuição das 44 hs com o intervalo de 30 minutos.

      Há algum problema em trabalhar 8h30min (seg, qua, qui e sex) e 10h (ter)?
      Não existe nenhum problema, mas neste caso a jornada passa a ser de 40 horas semanais.
      Atenciosamente,

      Marinês

  22. rafael

    bom dia,

    tenho duas dúvidas, se puderem responder, por favor:

    1- caso precise distribuir as 44 horas semanais de forma diferente para cada dia, isso seria possível?

    por exemplo:
    seg de 9 às 20
    ter de 9 às 20
    quar de 9 às 19
    seg de 9 às 19
    seg de 9 às 16

    2- há um limite de horas extras por dia e por mês?

    mais uma vez, muito obrigado.
    att,
    rafael

  23. rafael

    bom dia,

    caso contrate um cuidador de idosos para trabalhar 44 semanas, de 8 às 18 de segunda a quinta e de 8 às 17 sexta, e a pessoa vá dormir na casa onde trabalha e seja solicitada algumas vezes durante a noite, fora do horário de expediente, como poderia efetuar o pagamento dessas horas?

    sei que passando das 22h incidirá o adicional noturno e pensei que pagar horas extras para esses períodos, mas não sei se seria possível hora extra no meio do horário que a pessoa não esteja trabalhando. há algum tipo de previsão de hora extra por sobreaviso? e como poderia prever esse custo?

    muito obrigado

    1. Lalabee

      Oi Rafael, tudo bem?
      A PEC não menciona o sobreaviso.
      As horas extras podem ocorrer dentro da jornada diária ou fora dela. No seu caso como contratou uma cuidadora é normal que algumas vezes seja solicitada fora da sua rotina.
      As horas extras neste caso devem ser pagas de acordo com a sua ocorrência. Adicionadas de 50% de 2a a sábado, de 100% para domingos e feriados.
      Quando estas horas acontecerem após as 22 horas deve-se adicionar os 20% do adicional noturno.
      Atenciosamente,

      Marinês

      1. rafael

        bom dia, muito obrigado pelo retorno.
        Resposta muito esclarecedora.

        teria mais duas dúvidas, se puderem responder:

        1- caso precise distribuir as 44 horas semanais de forma diferente para cada dia, isso seria possível?

        por exemplo:
        seg de 9 às 20
        ter de 9 às 20
        quar de 9 às 19
        seg de 9 às 19
        seg de 9 às 16

        2- há um limite de horas extras por dia e por mês?

        mais uma vez, muito obrigado.
        att,
        rafael

  24. Brisa

    Olá, Lalabee!
    Por favor, posso contratar alguém para trabalhar como babá de segunda a sexta no horário de 16:00 as 22:00h e no sábado de 8:00 as 17:00h?
    Qual intervalo mínimo diário que devo conceder? 30 minutos?
    Como faço o cálculo deste salário, uma vez que não dará 44 horas semanais.
    Obrigada!

    1. Lalabee

      Boa tarde Brisa, tudo bem?
      Seguem respostas abaixo:
      Por favor, posso contratar alguém para trabalhar como babá de segunda a sexta no horário de 16:00 as 22:00h e no sábado de 8:00 as 17:00h?

      Pode, mas se ela ficar depois das 22hs além das horas extras você deverá acrescentar o adicional noturno.
      Qual intervalo mínimo diário que devo conceder? 30 minutos?

      Ela tem que fazer 1 hora de intervalo, para fazer 30 minutos você deve assinar o acordo de redução de intervalo.
      Como faço o cálculo deste salário, uma vez que não dará 44 horas semanais.
      Ela recebe o valor de um salário mínimo. Só é permitido o pagamento do salário proporcional para o regime de tempo parcial que é até 25hs semanais.

      Atenciosamente,

      Marinês

  25. Sandra ap niubo

    Bom dia, tenho uma funcionaria que trabalha 4 dias na semana, das 8:30 as 17:30, e faz horario de almoço de 30′ min. Está correto desta forma , ou ela tem que fazer mais 30min de horário de almoço. E o salário, ele pode ser redusido, ou tem que ser o mínimo de São Paulo.
    Agradeço a atenção de vcs em esclarecer nossas dúvidas

    1. Lalabee

      Boa tarde Sandra, tudo bem?
      Considerando que ela está fazendo o horário de almoço de 30 minutos o horário de saída dela deveria ser as 17:00 hs, para continuar saindo as 17:30hs você deve pagar hora extra ou voltar o intervalo dela para 1 hora. O salário dela deve ser o salário mínimo regional de São Paulo.
      Atenciosamente,

      Marinês

  26. Daniela

    Boa tarde, tenho uma baba que trabalha das 12:00 as 19:00h. É obrigatório tirar horário de almoço já que ela faz a refeição em casa mesmo?

    1. Lalabee

      Boa tarde Daniela, tudo bem?
      O intervalo de almoço é obrigatório. Ele deve ser de 1 hora e pode ser reduzido para 30 minutos através de acordo de redução de jornada, o que permitirá que a funcionária encerre a sua jornada 30 minutos mais cedo.
      Atenciosamente,

      Marinês

  27. Antonio Alencar de Almeida

    Boa tarde, Gostaria de saber se posso contratar empregada doméstica trabalhando apenas 03 dias por semana de 8 hs cada (24 hs semanais) e se o salário também pode ser calculado proporcionalmente. Grato.

  28. Patrícia Silva

    Vi aqui no site que é possível jornadas diárias maiores que 8 horas para o caso de empregadas que não trabalham ao sábado, mas não achei nada relativo a isso na PEC das domésticas. O Art. 2º prevê que: A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.
    Gostaria de saber se a seguinte jornada de trabalho seria legal:
    Ent. Int. Saída Total do dia
    SEG 07:00 30 MIN 16:30 09:00
    TER 07:00 30 MIN 16:00 08:30
    QUA 07:00 30 MIN 16:30 09:00
    QUI 07:00 30 MIN 16:00 08:30
    SEX 07:00 30 MIN 16:30 09:00
    SÁB – – – –
    TOTAL DE HORAS TRABALHADAS NA SEMANA
    44 horas

  29. Laisa

    Bom dia, minha secretária tem a seguinte jornada: seg a sex das 08 às 17 hrs, com 1h de intervalo!
    aos sábados 4 hrs, sem intervalo! o valor que ela recebe é de um salário mínimo!

    ocorre que eu a dispenso em alguns sábados do mês sem compensação de horário, por opção minha! minha dúvida é com relação ao livro de ponto nesses dias em que eu a dispenso! como deve ser preenchido o livro de ponto, já que no contrato de trabalho as 4 horas do sábado fazem parte da jornada!?

    outra dúvida é se é legal acordar com a doméstica um intervalo de apenas 30 minutos, com uma jornada de 8 horas diárias!?

    obrigada!

    1. Lalabee

      Bom dia Laisa, tudo bem?
      Nos dias em que dispensar deve anotar na folha de ponto “dispensado do trabalho pelo empregador”.
      Você pode fazer o acordo de redução de intervalo de 1 hora para 30 minutos, desta forma o horário dela será das 08:00 às 16:30hs.
      Anexo está o acordo de redução do intervalo.
      Atenciosamente,

      Marinês

  30. Clair

    Boa tarde,eu trabalho de segunda a quinta das7 as 17 e na sexta das 7 as 16 com uma hora de intervalo . está correto?

  31. leribe

    Bom dia!!! tenho uma cuidafora diurna seg-sex, entendo que ela deve cumprir a44h, podendo ajustar a jornada cf ja explicado neste site. Entertanto ela não chega nunca no horario – posso descontar os atrasos diarios? a partir de qtos minutos é considerado atraso ? o desconto deve ser somente se atrasar 1 hora cheia ou posso descontar parcial, ex 45 min? Obrigada!!

  32. leribe

    Bom dia ! tenho uma cuidadora de idoso no periodo noturno, ela entra 17h30 cuida dos afazeres – troca, janta etc, as 20h00/20h30 meu pai dorme, ele acorda as 7h00 qdo ela retoma o trabalho saindo 9h00/9h30.
    No periodo de 20h30 as 7h00 ela fica livre, as vezes cuida da roupa, assiste as novelas e dorme no emprego. Como calculo as horas de jornada? devo considerar adicional noturno?

  33. Andreia

    Boa tarde!
    A empregada pode ser registrada em 2 casas diferentes com jornada de 25h semanal cada 1?

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Patricia, tudo bem?
      As arrecadações que ela fez, ela não perde. O que ela deve fazer é guardar os documentos da contribuição com os recibos de pagamento.
      Ela vai continuar recebendo a contribuição que será arrecada em ambos. Além do INSS, ela terá direito também ao FGTS.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  34. Janidia

    Oi,sou baba meu horario seg 09:00 as 17:00 mas nao saio sempre essa hora,ter a sex 09:18:00 e nao facohorario de almoco 44 horas semanais as horas de sabado ja ta incluida na semana assim fala minha patroa ta certo isso?posso sair mais cedo pq nao faco 1 de almoco?

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Janidia, tudo bem?
      O total da jornada semanal de acordo com os horários que você passou, totalizam 37 horas semanais.
      O intevalo para almoço pode apenas ser reduzido para 30 minutos e com um documento de Acordo de redução de Intervalo.
      Com este documento, com a redução de intervalo, você pode sair 30 minutos mais cedo.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  35. ellen priscila ramos de amorim

    Bom dia ,tenho uma duvida .eu entro no trabalho as07:30 e saio as 16:45,nao trabalho aos sabados e meu descanso e de 30 minutos.minha jornada e de 44 hrs semanais.esta certo?qual horario devo sair?

  36. Francieli

    Olá
    minha funcionária doméstica trabalha de segunda a sexta. é registrada com o salário mínimo e não quer fazer o descanso diário de 2 hrs. como devo calcular as horas diarias dela?

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Francieli, tudo bem?
      Se ela for cumprir os horários de entrada e saída e não parar para o intervalo, estas 2hs de intevalo devem ser pagas como horas extras. A outra opção seria liberar a saída dela 2hs mais cedo.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  37. Thiago

    Olá, boa tarde!

    É possível contratar uma empregada doméstica com horário das 8:00 às 13:00 e das 18:00 às 21:00?

    Obrigado!

    1. Thiago

      Outra dúvida:
      Se for jornada parcial somente das 8:00 às 13:00, como eu faço o cálculo do salário?
      Andei pesquisando mas encontrei respostas divergentes.
      Uma diz pra dividir o salário por 220 para achar a hora, depois multiplicar pela quantidade de horas e em seguida por 30 dias. A outra diz para dividir o salário por 44 horas semanais e em seguida multiplicar pela quantidade de horas semanais da jornada parcial.
      Qual o correto?

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        Equipe Lalabee

        Bom dia Thiago, tudo bem?
        Para encontrar o valor proporcional da jornada reduzida você deve dividir o salário mínimo regional ou nacional por 44 horas e multiplicar pelas horas efetivamente trabalhadas.
        Considerando-se o salário regional do estado do RJ e uma jornada de 24hs o valor do salário seria R$ 574,00.
        Atenciosamente,
        Equipe Lalabee

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Thiago, tudo bem?
      Pode, pois a jornada dela está dentro do permitido que podem ser 40 horas ou 44 horas semanais.
      Caso ela faça hora extra que se estenda depois das 22:00 horas, além de hora extra deve ser considerado também o adicional noturno nos cálculos.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  38. Julia

    Boa noite trabalho de segunda a sexta das 8 as 17 minha jornada de trabalho e de 44 horas semanais. Só que não fasso intervalo , isso está certo ? Pois perguntei para minha patroa se eu não tenho direito de uma hora de intervalo e ela me falo que se eu fizer intervalo tenho que sair as 18 . Mais li em alguns lugares que por lei tenho direito a uma hora de intervalo a cada 8 trabalhadas . Então acho que por lei a cada 8 horas trabalhadas tenho uma hora de intervalo gostaria de saber se ela pode me fazer ficar uma hora a mais se eu fizer intervalo. ?

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Julia, tudo bem?
      A jornada de 8 às 17hs totalizam 9 horas, sendo que 1 hora é para o intervalo de almoço.
      Neste caso se você fizer o intervalo de almoço não deverá sair 1 hora mais tarde.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  39. Deusdedit de Oliveira Filho

    Tenho uma empregada doméstica que trabalha em minha casa desde 01/04/2007, com todos os direitos trabalhistas atendidos até esta data, trabalhando de segunda a sexta de 08 as 17 com uma hora de almoço, ganhando hoje o salário mínimo regional do RJ.
    Preciso saber se com a nova lei das domésticas, posso a partir de janeiro de 2017 reduzir a jornada de trabalho semanal para 16 ou 24 horas.
    Preciso encerrar o contrato anterior? Como ficaria a contribuição previdenciária, pois não pode recolher valor menor que um salário (base) de contribuição?
    Seria melhor encerrar o vínculo anterior e contratá-la como diarista duas vezes por semana, sem vínculo empregatício?
    att.
    Deusdedit

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Deusdedit, tudo bem?
      Se você for realizar a redução das horas sem a redução do salário, você não precisa rescindir o contrato de trabalho atual, basta apenas colocar uma ressalva em anotações gerais sobre a nova jornada.
      Se a intenção da redução das horas, for também a redução do salário, será necessário realizar a rescisão do contrato atual para então firmar novo contrato com a nova jornada e salário a combinar. No caso de redução das horas para o contrato de tempo parcial, é permitido o pagamento das horas trabalhadas proporcional a uma jornada de 44 horas e desta forma realizar o recolhimento dos impostos com base na remuneração das horas proporcionais trabalhadas.
      Você também pode, após a rescisão do contrato dela, optar pelo regime de 2x por semana que não gera vínculo empregatício, não sendo necessário registro em carteira ou recolhimento dos impostos mensalmente.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  40. Dayane Pereira

    Olá,
    Hoje, minha doméstica possui conntrato de trabalho de 44 horas semanais e gostaria de reduzir a jornada de trabalho dela para 24 horas semanais.
    Isto é legal?
    Como devo proceder para colocar esta alteração no contrato de trabalho e na CTPS?

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Dayane, tudo bem?
      Se você for apenas reduzir a jornada semanal dela sem a redução do trabalho, você pode fazer uma ressalva em anotações gerais com esta redução da jornado. No entanto, se além da redução da jornada, você for fazer a redução do salário para o proporcional das horas trabalhadas, será necessário realizar primeiramente a rescisão do contrato de trabalho atual e quitar as verbas rescisórias devidas, para então contratá-la novamente com a jornada desejada e salário proporcional a mesma.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  41. Sara r da silva

    Trabalho cuodadora idosa entro 21 horas saio.8..30.9 as.vez ate 10 da manha de segunda a sábado. Nao recebo nada mas que o salario

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Sara, tudo bem?
      Sara não temos conhecimento do que foi acordado no momento da contratação, o que torna impossível dizer algo sobre a sua situação.
      A nossa orientação é sempre fazer a negociação no momento da contratação para que não ocorra nenhum mal entendido depois do contrato já firmado.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  42. Cristiane

    Boa tarde.
    É permito contratar uma emprega doméstica para trabalhar 15 horas semanais (5 horas por dia – 3x na semana) e pagar proporcionalmente?

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Cristiane, tudo bem?
      Sim é permitido, e você deve fazer o registro do contrato de trabalho de maneira adequada na CTPS.
      Para aplicar a proporcionalidade do salário, você deve usar como base o valor do salário mínimo Nacional ou Regional dependendo do estado onde você reside.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  43. Adriano - Juiz de Fora/MG

    Temos uma empregada doméstica que atualmente está contratada para trabalhar durante 8 horas por dia de seg a sex (8h as 17h), com 1 hora de almoço e aos sábados de 8h as 12h. Ela sempre sai por volta das 16h, alegando que não quer contar as horas paradas para o almoço. Sei que é lei e ela precisa manter as 8h de trabalho.
    Agora ela quer reduzir as horas de trabalho, entrando as 8h e saindo as 16h, pois disse que não quer contar as horas paradas para o almoço. Tem carteira assinada e disse que se não quisermos aceitar ela sai do trabalho.
    Como devo proceder para efetuar o desligamento da mesma?

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Adriano, tudo bem?
      Como ela disse que se a troca de horário não fosse acatada ela romperia o contrato, peça que ela formalize o pedido com carta de pedido de demissão.
      Você deverá fazer o desligamento dela como a pedido do empregado e se ela se recusar a cumprir o aviso prévio, por lei pode descontar este período que equivale a 1 salário mensal dela. Você também tem a opção de dispensá-la do cumprimento do aviso e desta forma não realizar nenhum desconto.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  44. Vanessa

    Trabalho de segunda a sábado. Segunda terça quarta e sexta entro das 8 as 5 com intervalo de uma hora e quinta e sábado trabalho das 8 as 14 está certo esse horário.

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      Boa tarde Vanessa, tudo bem?
      Está sim, somando-se as horas trabalhadas você está fazendo uma jornada semanal de 44 horas.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  45. Silvia

    Trabalho das 10 da manhã as19 horas minha patroa disse q tenho q trabalhar oito e essa uma hora a mais é o horário do meu almoço isso tá certo?

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Silvia, tudo bem?
      A informação está correta, pois o horário em que você está fazendo o horário de almoço não incorpora as horas trabalhadas.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  46. HENRIQUE LESSA

    Estou para contratar uma empregada em que a jornada semanal é de 44 horas.
    Vai haver necessidade de quando eu tiver que viajar e minha esposa que antes me acompanhava e não vai poder mais, ela vai precisar dormir no emprego.
    Como faço para calcular o valor desse tempo que ela vai dormir no emprego.
    Esse procedimento varia com a época do ano, tem meses que é uma constante e em outros não.
    Um exemplo real, no dia 06 de dezembro eu tenho que ir para Vitória e retorno no dia 10 de dezembro, como fica o valor do pagamento para esse período.
    Acertaremos um valor de R$1.200,00 líquido pelas 44 horas, qual será o valor bruto e o que será descontado desse valor;
    Grato
    Henrique

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      Boa tarde Henrique, tudo bem?
      Quando você for contratar a funcionária você deve explicar a sua necessidade e tratar com ela um valor extra que esteja dentro das suas possibilidades, para estas ocasiões em que você viajar.
      Pois não tem como calcular como hora extra, pois ela não estará trabalhando efetivamente, estará apenas dormindo no local de trabalho para fazer companhia para sua esposa.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  47. Paula

    Tenho uma funcionaria, que trabalha das9:00 as 17:00 e não trabalhaaos sabados. Seu salario é de 2100, quando vou sair ela fica com meus filhos e me cobra por 6 horas 120 reais. Posso descontar dos sabados, os quais ela não trabalha essas horas, quando for sair a noite. Muito obrigada!

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      Boa tarde Paula, tudo bem?
      Pelo que você descreveu, entendo que a jornada dela pode ser de 40 horas de 2a a 6a feira ou de 44 horas de 2a a 6a feira.
      Se for desta forma, você não poderá descontar dos sábados, pois estes já não estavam em contrato, ou seja, o que ela fizer ela fizer de horas acima de 40 ou 44 horas ela deve receber como hora extra.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  48. Andressa Barbosa

    Boa tarde,

    Quero contratar uma doméstica e gostaria de saber se essa distribuição de horários é permitida sem que tenha que pagar hora extra:

    Seg a qui das 7:30 as 18:30, sendo 1:15 de almoço (totalizando 39 horas)
    sex das 7:30 as 13:30, sendo 15 minuto dentro do horário para lanche (totalizando 5 horas)

    Há esta possibilidade, desde tenha em contrato firmado entre empregado e empregador.

    Atenciosamente,

    Andressa

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Andressa, tudo bem?
      Para jornada de 44 horas o que é permitido são as seguintes distribuições:
      8h SEG – SEX e 4h SÁB
      9h SEG – QUI e 8h SEX
      8h48min SEG – SEX

      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

      1. kellen

        neste de seg a sexta com jornada reduzida na sexta… ela trabalha das 8 às 18? e na sexta das 8 às 17? com 1 hora de almoço?

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          Boa tarde Kellen, tudo bem?
          Sim, na 6a feira ela trabalha até as 17hs com 1 hora de almoço.
          Atenciosamente,
          Equipe Lalabee

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      Boa tarde Viviane, tudo bem?
      Com o horário que está fazendo atualmente você está fazendo um pouco mais de 40 horas por semana. Se a intenção de trabalhar aos sábados for para completar uma jornada semanal de 44 horas, sim você deve traballhar aos sábados.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Daniele, tudo bem?
      A empregada doméstica tem direito a receber salário família quando seu salário está entre mínimo de R$ 725,02 e máximo de R$ 1.212,64.
      Quanto ao desconto de vale transporte permitido um desconto entre 0$ a 6% do salário.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Adriana, tudo bem?
      Para saber se o horário que você passou está certo, precisamos saber o total da sua jornada semanal.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  49. Solange

    Fui contrada como cuidadora de idoso esta na minha carteira ,mas cuido do senho e faço tudo aq na casa e dorijo também,trabalho sábado depois das 13 :00 e vouto no domingo 21:30 não tenho horário de dormir quando ele me chama vou atender..

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      John Drinane

      Boa tarde Solange, tudo bem?
      As tarefas a serem desempenhadas são tratadas no momento da contatação e constam do contrato de trabalho. Quando você foi contratada, você não falou sobre as suas tarefas?
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  50. klarth millena lima da silva

    Boa tarde,
    Minha avó deseja contratar uma empregada doméstica para lhe ajudar, gostaríamos que a jornada de trabalho fosse de 07:00 as 16:00 de segunda a sexta e no sábado das 08:00 as 12:00, contudo a pessoa que se candidatou a vaga não mora na mesma cidade, é do interior e é inviável para ela ir e vir todos os dias. Ela propôs dormir na casa da minha avó de segunda a sábado, largando de 12:00 no sábado e só retornando umas 09:00 da segunda. Posso contratá-la nessas condições pagando um salario minimo? depois ela não pode colocar na justiça dizendo que trabalhava mais de oito horas por dia e 44h semanais?

    1. Post
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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Milena, tudo bem?
      Não tem problema algum o fato da futura empregada dormir no local de trabalho, desde que a jornada de trabalho seja cumprida de acordo com o combinado e em contrato de trabalho. Para que não tenha problemas futuros, você pode fazer a marcação de ponto através de folha de ponto em branco, app ou portal de voz.
      Segue link do nosso site caso tenha interesse em nossos serviços de controle de ponto e gerenciamento: http://www.lalabee.com.br/
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  51. Rafael

    Boa noite.
    Em complemento a pergunta anterior, tenho uma dúvida parecida. Quero contratar uma empresa doméstica para trabalhar 2, 4 e 6 no meu apartamentoe 3 e 5 no apartamento da minha sogra.

    A jornada seria de 8 horas por dia e podemos dispensar o trabalho aos sábados.

    Os dois apartamentos ficam na mesma cidade e eu forneceria o transporte para os dois locais.

    Isso é permitido por lei?
    Como faço para formalizar essa situação?

    Outra dúvida, é permitido pagar auxílio alimentação para empregado doméstico (salário mínimo+auxilio alimentação+vale transporte). Se possível esse valor pode ser pago em dinheiro ou necessariamente deveria ser cartão alimentação ou vale alimentação?

    Muito obrigado pela atenção

    1. Post
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      Equipe Lalabee

      Bom dia Rafael, tudo bem?
      É permitido sim o trabalho dela em 02 locais de trabalho, desde que você coloque isso em contrato de trablaho.
      A jornada de trabalho dela estaria dentro do permitido (40 horas semanais), pois estão dispensando as 4 horas do sábado.
      Não há menções à respeito do vale alimentação para o empregado doméstico, o que também não te impede de fazê-lo. Na Lei a única coisa que consta, é que o empregado tenha local propício para armazenar e esquentar ou preparar sua refeição.
      Você pode dar este valor em dinheiro sem problemas, mas não se esqueça de gerar recibos referente a este benefício que pode ser gerado como cesta básica pago em dinheiro.
      Uma vez que você der este benefício do vale alimentação ele não poderá ser mais tirado, pois será considerado direito adquirido, bem como o vale transporte.
      Nós podemos te ajudar a gerenciar o dia-a-dia da sua futura empregada. Para informações, visite nosso site: http://www.lalabee.com.br/
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  52. Sandra de Souza machado

    Trabalho de segunda a sexta das 9 as 18 não tenho hora de almoço está certo essa jornada de trabalho com essa nova lei

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Sandra, tudo bem?
      A sua jornada das 09:00 às 18:00 hs deve ter o intervalo de 1 hora para almoço de 2a a 6a feira.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

    2. Silvânia silva

      Boa tarde!entro em meu trabalho as 7:30 e so faço 30mim de almoço.qual seria as horas certo de deixar?obrigado Silvânia

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        Boa tarde Silvânia, tudo bem?
        Considerando que você faz 30 minutos de almoço, seu horário de saída é as 16:00 hs.
        Atenciosamente,
        Equipe Lalabee

  53. Deise

    Olá,trabalho de segunda a sexta das 8:00 as 16:00 hrs sem intervalo de almoço e aos sábados das 8:00 às 14:00,essa jornada de trabalho está correta?

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Deise, tudo bem?
      Para estar dentro do padrão aos sábados você deve trabalhar das 08:00 às 12:00 hs.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

    1. Post
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      Equipe Lalabee

      Ou pessoalmente para extrato do FGTS em qualquer agência da Caixa Econômica Federal e para extrato do INSS em uma agência da Previdência Social.
      É importante ressaltar que a integração de repasse de informações do eSocial não está totalmente solidificada, principalmente com o INSS onde já encontramos casos onde não há informação de saldo na conta de INSS. Caso isso aconteça, solicite ao seu empregador que compareça a uma agência da Receita Federal para veficar o porquê não está ocorrendo este repasse.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  54. Fabiana

    O patrao e obrigado da cafe da manha e almoço pq a minha fala que e pra mim trace. Pq ela nao e obrigada a da as refeisao

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Fabiana, tudo bem?
      Não existe um artigo na lei que fale especificamente sobre a alimentação do empregado no local de trabalho.
      Para ter direito a vale-refeição , só se houvesse uma convenção coletiva da categoria, através de um dissídio, para haver alguma normatização para que esse benefício seja utilizado. Hoje não é possível, pois não há convenção coletiva estabelecida no sindicato da categoria.
      Não há uma lei que obrigue o fornecimento de refeição pelo empregador, mas sim de ambiente propício para guardá-la e prepará-la.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  55. Maria teodora dos santos galindo

    Boa noite,sou Babá trabalho das 10.00 as 19.00 q totalizam 45 horas.Esta certa estas horas?

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      Boa tarde Maria Teodora, tudo bem?
      Trabalhando das 10:00 às 19:00 hs com 1 hora de almoço, você faz uma jornada semanal de 40 horas, pois a hora de almoço não conta como hora trabalhada.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  56. Adriana izidoro

    Bom dia! !!

    E como poderia serbum horário se segunda-feira a sábado sendo que aos sábados ela sairia às 14:00

    Obrigada! !!

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      Boa tarde Adriana, tudo bem?
      Qual seria o horário de entrada durante a semana?
      Aguardo seu retorno.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  57. Denise

    Bom dia se a empregada trabalha da 7.30 as 15.30 e não faz hora de almoço ela tem q ir aos sábados

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Denise, tudo bem?
      Tudo depende da jornada para qual a empregada foi contratada e independe de parar para a hora de almoço, e aproveito para salientar que o não cumprimento do intervalo do almoço é indevido e não permitido por lei.
      Se foi celebrado contrato com jornada semanal de 40 hs de 2a a 6a feira considerando a entrada às 07:30 com intervalo de 1h a saída deveria ser às 16:30, mas como não está parando para este intervalo está saindo às 15:30 hs e neste caso não teria nada a haver trabalhar aos sábados pois o contrato foi celebrado com 40 hs de 2a a 6a feira. As opções de jornada podem ser: 2a a 6a feira 40hs semanais, 2a a 6a feira 44hs, 2a a 6a feira 40hs e sábado 4hs.
      Mas você deve verificar qual foi a jornada de trabalho contratada quando você assinou o contrato de trabalho ou na ausência de um, qual a jornada que está registrada na CTPS.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  58. Tatiana

    Trabalho das 8 as 17:20 h de seg a sexta sem fazer intervalo de 1 h do almoço …
    Minha patroa disse que se eu não fizesse horário de almoço sairia mais cedo mas não está ocorrendo isso …
    Entra como hora extra ?

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Tatiana, tudo bem?
      Primeiramente gostaria de esclarecer, que por lei, não é permitido trabalhar sem realiazar o horário de almoço. Existe uma acordo para redução deste intervalo de 1 hora para 30 minutos o que possibilita que você saia 30 minutos mais cedo, porém como ficou 30 minutos em intervalo, não recebe por este período.
      Como vocês haviam combinado que você não faria o intervalo de 1 hora de almoço para sair mais cedo, mas isto não vem ocorrendo e estas horas foram efetivamente trabalhadas, elas contam como horas extras.
      Você deve conversar com a sua empregadora para explicar a necessidade de fazer o intervalo, mesmo que de 30 minutos, após acordo de redução de intervalo firmado entre as partes.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  59. Drielle Cristini Jesus dos Santos

    Bom dia !Eu trabalho das 9as18hrs sou baba tb meu salário é 1.000.00 .Queria saber se posso fazer as duas coisas e recebendo esse valor e se posso trabalhar 9as 16:30 e se com esse horário preciso vir os sábado? Se tenho que vim ao sábado quantoas horas devo comprir? Obrigado!

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Drielle, tudo bem?
      As tarefas que você vai desempenhar no local de trabalho devem ser tratadas no momento de contratação, onde o empregador expõe a sua necessidade e o candido ao emprego verifica se as necessidades do empregador são possíveis de se cumprir e o salário está de acordo com o esperado.
      Quanto a sua jornada de trabalho, se você reduzir o seu horário para 09:00 às 16:30 hs de 2a a 6a feira, você terá que trabalhar aos sábados das 09:00 às 17:30 hs.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  60. Helena Costa

    Trabalho de segunda a sexta, meu horário de entrada e as 9:00hrs saída as 18:00hrs. Sempre chego com meia hora de antecedencia e costumo sair as 19:30, e tbm só tiro meia hora de almoço. Isto entra como hora estes. Só q no final do mês ela me desconta 16 hrs, pq diz q eu não faço as 44 horas semanais. Isto está certo?

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      John Drinane

      Bom dia Helena, tudo bem?
      É sempre válido relembrar o que foi combinado no momento da contratação e também ter um meio de marcação de ponto para validar a sua jornada de trabalho. Você faz marcação de ponto? Caso nâo esteja fazendo marcação de ponto, converse com a sua empregadora sobre o seu desejo de ter uma meneira de controlar a sua jornada semanal para verificar se está ou não cumprindo com a jornada semanal de 44hs.
      Conversar com o seu empregador para tirar suas dúvidas é sempre uma boa opção para um relacionamento profissional saudável.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  61. Lindomar

    Como fazer para oficializar uma empregada com minha mãe 92 anos.
    Atualmente ela trabalha:
    2a. 08 h as 08h de 3a
    4a. 08h as 08h de 5a
    6a. 08 as 08h de sábado.
    Ou seja, ela folga:
    3a, 5a, sábado e domingo.
    Não sei o que e quanto pagar e como relatar essas horas trabalhadas. O valor será sobre 1 salário mínimo.
    Obrigada pela ajuda.
    Fico no aguardo.

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Lindomar, tudo bem?
      O horário que ela está fazendo é uma escala 12×36 que é permitida por lei, ou seja, ela trabalha 12 horas, seguidas de 36 horas de descanso.
      A questão do valor deverá ser acertada com a funcionária, se ambas as partes estiverem de comum acordo é sempre melhor.
      Também é necessário que esta jornada de trabalho seja registrada em contrato de trabalho e também na carteira de trabalho.
      Se precisar de ajuda para gerenciar o dia-a-dia da sua funcionária pode contar conosco, visite nosso site para mais informações:
      http://www.lalabee.com.br/
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  62. Sandra

    A empregada que trabalha de segunda a sexta das 07h as 16h, com intervalo de 1h e não vai aos sábados, pode ter o salário proporcional?

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      Equipe Lalabee

      Boa tarde Sandra, tudo bem?
      Não pode, pois esta jornada corresponde a 40 horas semanais. Para ter salário proporcional a jornada de trabalho deve ser de no máximo 25 horas por semana.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Gislaine, tudo bem?
      O total da jornada são 9 horas, mas trabalhadas e pagas apenas 8 horas.

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Gislaine, tudo bem?
      O total da jornada são 9 horas, mas trabalhadas e pagas apenas 8 horas.

  63. Jason Canté

    Tenho uma dúvida . Como faço se tenho duas casas e quero utilizar uma mesma empregada . Posso alternar os dias da semana entre minhas duas casas e pagar um só salário?

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      Equipe Lalabee

      Bom dia Jason, tudo bem?
      Você pode, desde que a empregada esteja de acordo e que estas condições estejam especificadas em contrato de trabalho.
      Também você deve levar em consideração:
      -fornecimento de vale transporte;
      – jornada de trabalho dentro da permitida por lei;
      -em caso de prestação de serviço nas duas casas ocorrer na mesma cidade, e no mesmo dia, o tempo de deslocamento de uma residência para a outra, conta como tempo trabalhado;
      – caso a prestação de serviço nas duas casas ocorram em dias diferentes a jornada deve estar dentro da permitida por lei;
      – caso a prestação de serviço nas duas casas ocorram em cidades diferentes, o tempo de deslocamento deve ser considerado como parte da jornada de trabalho, ou seja, se a funcionária levar 2hs em deslocamento, ela terá 6hs efetivamente para trabalhar no local.

      O valor do salário só não pode ser menor do que o salário mínimo regional do seu estado, caso não tenha salário regional, não pode ser inferior ao salário mínimo nacional.

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