Todos os anos a rotina das mães que trabalham fora é afetada pelas férias escolares. Durante esse período, os horários da criançada se alteram, o que gera a necessidade de criar soluções para manter os pequenos seguros e ocupados.
As saídas são diferentes em cada caso, já que as famílias possuem realidades diversas. Mas há providências que, na maioria dos casos, ajudam (e muito!) a manter a ordem no lar, mesmo que não seja possível contar com a escola.
Continue a leitura e confira quais são as 5 dicas que vão te ajudar a gerenciar o cotidiano durante o recesso escolar dos filhos:
1. Contrate uma doméstica
Essa dica é voltada para quem tem crianças mais velhas, que não dependem o tempo todo da supervisão de um adulto. Se esse é o seu caso, investir na contratação temporária de uma doméstica vai ser muito útil.
Em 1º lugar, porque o trabalho tende a aumentar com a moçada em casa mais tempo. A cozinha não para, já que as refeições e os lanches, antes feitos na escola, têm que ser servidos com regularidade.
Há ainda a questão das roupas a lavar, que aumentam de quantidade. Isso, em consequência das muitas trocas diárias, diferentemente do que acontece nos dias de estudos, nos quais a rapaziada usa uniforme a maior parte do tempo.
Tudo isso evidencia que a organização do lar só tem a ganhar com a contratação de uma empregada em caráter temporário para as férias escolares. Afinal, ter um adulto atento à moçada, no ambiente doméstico, reduz as chances de você chegar do trabalho e encontrar tudo de pernas para o ar.
Só não descuide da segurança: na hora de contratar uma pessoa para ficar responsável pelo seu lar e conviver com seus filhos, não se deixe levar pelas aparências. Analise a fundo cada candidato, verifique antecedentes e se acautele de todas as formas possíveis.
Não tenha medo de ter uma doméstica!
TEMOS A SOLUÇÃO
Fique 100% dentro da lei.
2. Chame uma babá temporária
Quando se tem filhos pequenos, que precisam de acompanhamento constante nas práticas diárias (como comer, tomar banho e brincar), o mais indicado é contratar uma babá temporária.
Só assim fica assegurado que a criança terá a devida atenção, e você, a necessária tranquilidade para trabalhar.
Veja que, mesmo se a escola dos seus filhos mantém “curso de férias”, nem sempre ele segue o mesmo horário dos dias ditos letivos. Desse modo, a presença de uma babá pode ser a solução para apoiar a continuidade da sua rotina até que a escola retome os horários normais.
Note que, na contratação da babá, também é essencial ter todo o cuidado. Por isso, cerque você — e seus filhos — de garantias. Seja cauteloso, entreviste quantas candidatos for preciso e cheque pessoalmente as referências.
Não abra mão de ver como se dá a interação dos seus filhos com o profissional: para tal, acompanhe de perto seus primeiros dias junto às crianças.
Uma dica complementar: encontre a babá muito antes do início das férias. Chame-a para trabalhos eventuais, como cuidar dos pequenos em um fim de semana durante o qual você possa estar presente. Essa é uma maneira certeira de observar como ela trabalha, o seu nível de responsabilidade e se possui o perfil que você deseja para atuar em sua casa.
3. Matricule seus filhos em cursos de férias
Caso a escola que seus filhos frequentam não abra cursos de férias, busque lugares alternativos que ofereçam essa comodidade. Use a internet como sua aliada para encontrar atividades extraescolares para a criançada. O universo de possibilidades que se abrirá diante de seus olhos será amplo.
Não deixe, entretanto, de checar referências, ao ter seu interesse despertado por algum anúncio. Procure mães e pais que já contrataram os serviços da empresa que chamou sua atenção a fim de se certificar de que seus filhos estarão em boas mãos.
4. Proponha uma ação solidária
Diante da mudança de rotina provocada pelas férias escolares, muitos pais passam pela mesma dificuldade que você. Então, que tal unir forças com esses outros responsáveis e estabelecer uma ação que possa beneficiar a todos?
Convide-os para uma ação solidária. Pode ser a criação de um calendário, de acordo com o qual cada pai fica responsável por determinado grupo de crianças durante um dia, por exemplo.
Perceba que é possível todos lucrarem: as crianças continuam tendo contato com os amiguinhos, e os pais ficam mais seguros sabendo que alguém conhecido e confiável está por perto.
Além de tudo isso, essa solução representa uma excelente oportunidade para ampliar seu círculo de amizades. Passar de um simples cumprimentar os pais dos coleguinhas de seus filhos ao estabelecimento de parcerias com pessoas que têm realidades semelhantes à sua é uma experiência com todos os ingredientes para ter excelentes resultados!
Envolva quantos responsáveis você puder: os do condomínio e quem mais você conhecer e estiver na mesma condição que a sua. Quanto maior o engajamento, melhor!
5. Conte com a ajuda de quem gosta de você
Mulheres fortes e independentes costumam esquecer que podem contar com ajuda amiga. E que isso não é sinal de fraqueza: a vida é um constante movimento de trocas, e dela tanto faz parte ajudar como ser ajudada.
Portanto, caso nenhuma das 4 dicas anteriores seja viável para você, sonde parentes e amigos sobre a possibilidade de ficarem com suas crianças durante as férias escolares. Faça isso com uma boa antecedência para se certificar de que, ao chegar à época, contará com apoio.
Dependendo do caso, sua gratidão pode ser suficiente. Por outro lado, uma remuneração pode servir como forte incentivo, sobretudo para os membros mais jovens da família — que nas férias estão livres e querem aproveitar para fazer trabalhos freelancer.
Seja qual for a solução escolhida, o ideal é que seus filhos possam desfrutar as férias escolares da melhor maneira possível. Ao mesmo tempo, sua decisão deve ter o efeito positivo de agregar tranquilidade a você, que precisa continuar a se dedicar ao trabalho.
Um lembrete direcionado aos pais que julgarem ideal contratar funcionários temporárias: utilizar uma ferramenta on-line de gerenciamento de empregadas vai tornar o processo mais fácil, na medida em que te auxiliará a lidar com a parte legal da contratação.