faltas justificadas ou não justificadas

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Comments 6

  1. SONIA TEIXEIRA AGUIAR

    Minha empregada faltou desde o dia 25 de junho de 2021. O filho ligou informando que estava doente.
    Ela só apresentou atestado de sete dias a partir do dia 01/08/21.
    Teria que trabalhar dia 08.08 mais não compareceu.
    No dia 09.08 apresentou o atestado de 1 dia uma sexta feira.
    Depois só apresentou novo atestado no dia 15.08 até o dia 24/08 um sábado e teria que retornar no dia 26.08 o que não aconteceu disse que ainda estava doente e que estava fazendo exames e que estava levando os filhos para o medico. Sendo assim eu disse que iria rescindir o contrato pois sou idosa, tenho varias limitações e não posso realizar os trabalhos domestico no que ela concordou devido conhecimento das minhas condições física.
    Como descontar os dias das faltas e como devo realizar a rescisão sem prejudicá-la?

    1. GaLa

      Boa tarde Sonia, como vai?

      Você dividi o salário bruto por 30 e saberá o valor do dia dela, este valor é o que deve ser descontado a cada falta.

      Att.

  2. Rubenita R Moreira de Souza

    A empregada doméstica de minha casa, vai ter bebè no final de outubro, quando ela deve ser afastada para isso?
    Os quatro meses(120 dias), começam a partir desse afastamento?

  3. Maria do Carmo

    Por favor estou precisando de tirar uma dúvida.

    Minha empregada faltou ao trabalho deste do dia 11/04, quarta,quinta e sexta feira,e não avisou.Na segunda nos dias 16 ,17,18,19,20/04,também não avisou.Ligamos para saber o motivo porque não estava vindo trabalhar e ela dize que estava com o filho doente,mais que ele estava melhor e que na na semana seguinte ela viria.Como segunda foi feriado 23/04 achamos que ela ia comparecer na terça dia 24/04 mas não compareceu n.No dia 25/04 ela veio trouxe um atestado para cada dia 11,12,13/4 em seu nome,e outro atestado de três dias que é do dia 16,17,18 também em seu nome,sendo que esse atestado ela pegou no dia 17/04.Faltou justificar os dias 19,20,23,24,25.No dia que ela trouxe o atestado ela perguntou se podemos fazer um acordo com ela.A pergunta é, posso dispensa-la logo em seguida ou ela tem que voltar ao trabalho,para depois dispensar? Aguardo um retorno

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