Planos e preços

Comments 20

1. 
   Simone

   10/11/2017 at 17:28

   Boa tarde. Assinando o plano de vocês eu ainda preciso de um contador para fazer os papéis no INSS, e as assinaturas na carteira?
   Obrigada

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   1. 
      Lalabee

      14/11/2017 at 11:00

      Oi Simone, tudo bem?
      Com nosso plano você receberá as instruções para registro em carteira de trabalho e as guias DAE para pagamento mensal dos recolhimentos de imposto. Dependendo do plano que você escolher o gerenciamento será feito por você, mas daremos o suporte necessário.
      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1581931905c.eeb1581931905alal@1581931905otatn1581931905oc1581931905

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2. 
   sidnei

   24/10/2017 at 09:51

   BOm dia

   Estou cadastrando minha empregada e estou com uma duvida sobre o codigo que devo colocar para empregada domenstica convencional.
   Qual a diferença do -5 -10 e -15?

   5162-10 Cuidador de idosos – Acompanhante de idosos, cuidador de pessoas idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliar, cuidador institucional.
   5162-05 Babá – Cuidador de bebês, crianças;
   5121-15 Empregado doméstico faxineiro – Faxineiro no serviço doméstico;
   5121-10 Empregado doméstico arrumador – Arrumador no serviço doméstico;
   5121-05 Empregado doméstico nos serviços gerais – Caseiro;

   O codigo para

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   1. 
      Lalabee

      27/11/2017 at 16:44

      Oi Sidnei, tudo bem?
      Para o cargo de empregado doméstico normal, você deve cadastrar como ” empregado doméstico nos serviços gerais” eSocial – 001
      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1581931905c.eeb1581931905alal@1581931905otatn1581931905oc1581931905

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3. 
   Julia

   19/07/2017 at 14:27

   Boa tarde!
   Minha funcionária está grávida, faltou 4 dias no mês passado por motivos médicos, o que não foi descontado do seu salário. Mas este mês faltou novamente 4 dias (novamente por motivos de saúde, com atestado) e gostaria de confirmar se posso descontar de seu salário mensal. Obrigada desde já.

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4. 
   Leonardo

   11/05/2017 at 19:51

   Se eu assinar o plano silver terei tambem suporte por email ou por telefone para tirar duvidas trabalhistas ?

   Reply
   1. 
      Lalabee

      23/08/2017 at 17:17

      Boa tarde Leonardo, tudo bem?
      Você terá suporte por email e telefone.
      Para dúvidas sobre planos, por favor, enviar email para rb.mo1581931905c.eeb1581931905alal@1581931905otatn1581931905oc1581931905
      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1581931905c.eeb1581931905alal@1581931905otatn1581931905oc1581931905

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5. 
   Sheila

   02/05/2017 at 13:52

   Boa tarde.
   Minha empregada trouxe um atestado médico com a data 20/03 a 03/04. Continuou impossibilitada de trabalhar depois do dia 03/04, mas não trouxe novo atestado. A perícia no INSS está marcada para o final desse mês, maio. A lei diz que não tenho que pagar por este período….está correto isso? Como faço o fechamento do mês de abril de 2017 no esocial???

   Reply
   1. 
      Lalabee

      06/09/2017 at 16:23

      Bom dia Sheila, tudo bem?
      Você já conseguiu resolver esta questão?
      Aguardo seu retorno.
      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1581931905c.eeb1581931905alal@1581931905otatn1581931905oc1581931905

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6. 
   Sandro Marani

   10/01/2017 at 22:48

   Boa noite! Vejo que vocês oferecem o ponto eletrônico, no entanto ele só não seria permitido com o REP homologado na portaria 1510? Qual o embasamento para usar aplicativo?

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   1. Post
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      Equipe Lalabee

      18/01/2017 at 16:29

      Boa tarde Sandro, tudo bem?
      Nosso sistema obedece aos requisitos das Portarias 373.
      A “PORTARIA 373” do Ministério do Trabalho, desobriga a aquisição de “REP Homologado” desde que adotado um SACJ.
      O Sistema Alternativo de Controle de Jornada, “SACJ”, regulamentado pela PORTARIA Nº 373 DE 25.02.2011, do MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, refere-se a qualquer meio para registros de ponto e controle de jornada, a ser adotado pelas empresas e empregadores domésticos que não podem ou não desejam adquirir um “REP Homologado”
      Um SACJ pode ser eletrônico ou não, por exemplo: planilhas em papel, relatórios assinados, relógios cartográficos, cartões perfurados, sistemas telefônicos ou URA ou até uma marcação por celular, como a Lalabee.
      O Controle de Ponto da lalabee atende a todos os requisitos técnicos, operacionais e fiscais da Portaria 373.
      Somos uma empresa idônea, estamos no mercado desde 2014 e estamos aderentes às Leis brasileiras.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

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7. 
   JASON EMANNUEL CHAVES LIMA CANTE

   11/12/2016 at 23:51

   Caso opte pelo pacote Premium e se eu não gostar do serviço oferecido e resolver parar como funciona? é Feito o cancelamento sem multa?

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   1. Post
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      Equipe Lalabee

      22/12/2016 at 13:14

      Boa tarde Jason, tudo bem?
      Nós sempre recomendamos, quando se está em dúvida, a assinatura trimestral do plano desejado, pois desta forma você terá tempo suficiente para avaliar os nossos serviços, para depois no momento de renovação do plano fazer uma assinatura com tempo maior.
      Quando temos que cancelar um plano com assinatura maior, nós verificamos a data de solicitação de cancelamento, quantas parcelas foram pagas, quantas estão em aberto.
      Para maiores informações sobre nossos planos envie um e-mail para rb.mo1581931905c.eeb1581931905alal@1581931905otatn1581931905oc1581931905.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

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8. 
   CIDEA ALVES LABRUJO

   27/09/2016 at 21:15

   OLA! GOSTARIA DE SABER SE EM ALGUM PLANO DO LALABEE A EMPREGADA DOMESTICA PODE REGISTRAR SEU PONTO ATRAVES DE UM TELEFONE FIXO.

   ABRAÇOS
   CIDÉA

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   1. Post
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      Equipe Lalabee

      07/10/2016 at 17:05

      Boa tarde Cidea, tudo bem?
      A funcionária pode marcar ponto através de um telefone fixo,nos planos Gold e Premium.
      Para maiores informações click no link: http://www.lalabee.com.br/planos-e-precos/
      Ou entre em contato conosco de 2a a 6a feira das 8:00 às 18:00 hs através do telefone (11) 5181-8110.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

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9. 
   JOICE FLORES

   31/05/2016 at 09:55

   Gostaria de saber se dá para configurar o controle de ponto por período, por exemplo, preciso enviar as horas extras todo dia 25 e não após o fechamento do mês, consigo esta opção?

   No aguardo.

   Obrigada.

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   1. Post
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      Equipe Lalabee

      02/06/2016 at 15:52

      Boa tarde Joice, tudo bem?
      O nosso sistema foi desenvolvido para atender o que diz a PEC, ou seja, o mês deve ser fechado até o 5º dia útil do mês consecutivo ao término do mesmo.
      O nosso aplicativo consegue atender a sua necessidade, pois o que você precisa, é de um valor total de horas extras feitas até este dia. No rodapé da folha de ponto você encontra o valor total de horas normais e também de horas extras, e na parte inferior você conta com o detalhamento mais específico (Detalhes do Cálculo) onde constam a quantidade de horas 50% e quantidade de horas 100%.

      Reply
10. 
    Karina

    03/05/2016 at 15:04

    Qual seria o valor do pacote premium
    para 2 empregados? Obrigada

    Reply
11. 
    Karina

    01/04/2016 at 10:03

    Gostaria de saber se vocês poderiam dar uma “consultoria” para essa dúvida. Estou pensando em contratar 2 babás. Uma que trabalho 3x por semana das 8h às 20h e outra 2x por semana nesse mesmo horário. Duvidas: posso registrar apenas a que vai 3x por semana e fazer um acordo de compensação de horas estabelecendo um salário fixo com essa carga horária? Obrigada.

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    1. Post
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       Equipe Lalabee

       11/04/2016 at 17:57

       Boa tarde Karina, tudo bem?
       Você tem ajuda de um programa para fazer a compensação da jornada?
       Só daria certo caso você fizesse um contrato de 44 horas com compensação para a funcionária que vai trabalhar 3x por semana.
       Não é necessário colocar no contrato que ela vai trabalhar apenas 3 vezes por semana, pode fazer um contrato normal de 2a a 6a feira ou 2a a sábado totalizando as 44 horas, com a utilização de uma plataforma que ofereça a compensação de jornada, como é o caso da nossa, você vai conseguir administrar estas horas tranquilamente. Seguem informações e preços dos nossos planos:
       – Plano Silver (Autosserviço)
       Nesse plano terá acesso à quase funcionalidades do nosso sistema sem limite de funcionários, menos a rescisão e os controles de pontos por APP e telefone fixo.

       * Trimestral: R$44,70 (R$14,90/mês, pagamento em até 3x no cartão de crédito)
       * Semestral: R$83,40 (com 7% de desconto, R$13,90/mês, pagamento em até 6x no cartão de crédito)
       * Anual: R$142,80 (com 20% de desconto, R$11,90/mês, pagamento em até 12x no cartão de crédito)

       – Plano Gold (Autosserviço)
       Nesse plano terá acesso à todas funcionalidades do nosso sistema sem limite de funcionários.

       * Trimestral: R$59,70 (R$19,90/mês, pagamento em até 3x no cartão de crédito)
       * Semestral: R$107,40 (com 10% de desconto, R$17,90/mês, pagamento em até 6x no cartão de crédito)
       * Anual: R$190,80 (com 20% de desconto, R$15,90/mês, pagamento em até 12x no cartão de crédito)

       – Plano Premium (Fazemos tudo para você)
       Nesse plano você contará com atendimento personalizado, nossa equipe vai administrar sua conta. Nós iremos verificar os registros de ponto e qualquer anormalidade no registro entraremos em contato com você, geraremos todos os recibos de salário, vale transporte, adiantamentos, guia do eSocial e enviaremos por e-mail para sua maior comodidade.
       Esses são os valores para 1 funcionário, caso precise de mais de um funcionário consulte nossa tabela de preços ou me informe a quantidade que eu respondo com os valores.

       * Trimestral: R$239,70 (R$79,90/mês, pagamento em até 3x no cartão de crédito)
       * Semestral: R$431,40 (com 10% de desconto, R$71,90/mês, pagamento em até 6x no cartão de crédito)
       * Anual: R$778,80 (com 19% de desconto, R$64,90/mês, pagamento em até 12x no cartão de crédito)

       Nossos recursos:
       Gestão de Funcionários (cálculos completos, VT, adiantamentos, Folha de Ponto Inteligente, FP em papel, recibos) Ponto Eletrônico via APP para Apple e Android (utilize um smartphone ou tablet para marcar o ponto) Ponto Eletrônico via Portal de Voz (utilize o telefone fixo de casa para marcar o ponto), Suporte por Telefone e E-mail (todo o apoio para configurar a Lalabee e tirar dúvidas) Serviços por E-mail (avisos de jornada, recibos e GPS, alerta de atrasos e HE) Documentos de contratação (contrato de trabalho, orientações CTPS, declaração de VT, acordo de compensação de jornada, contrato de experiência) Férias (cálculos legais com HE, recibo, Guia do eSocial DAE) 13º Salário (1ª e 2ª parcelas) Rescisão (cálculos legais com HE, termo de rescisão, cartas e avisos)

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