Planos e preços

Temos um plano na medida para você.
Venha agora para a Lalabee e fique tranquilo!

Silver

R$ 11 ,90

por mês no plano anual

R$ 13,90 semestral

R$ 14,90 trimestral

(sem limite de empregados)

Gold

R$ 15 ,90

por mês no plano anual

R$ 17,90 semestral

R$ 19,90 trimestral

(sem limite de empregados)

Premium

R$ 64 ,90

por mês no plano anual

R$ 71,90 semestral

R$ 79,90 trimestral

(custo por empregado)

Silver

R$ 11 ,90

por mês no plano anual

R$ 13,90 semestral

R$ 14,90 trimestral

(sem limite de empregados)

  • Todos os recursos do plano eSocial Mobile e mais...

  • INTEGRAÇÃO COM ESOCIAL

    Todos os recursos do APP Pagar eSocial também na Web.

  • PONTO EM PAPEL

    Utilize Folha de Ponto em papel ou nem controle as horas de trabalho.

  • FOLHA DE PONTO DIGITAL

    Permite calcular qualquer horário trabalhado, incluindo abonos, descontos, banco de horas, etc.

  • DOCUMENTOS NA HORA E POR EMAIL

    Contrato de Trabalho, Acordo de Compensação, VT, Férias, 13º salário, como assinar a CTPS e muito mais...

  • RESCISÃO RESOLVIDA ONLINE

    A rescisão online calcula e orienta sobre 11 tipos de rescisão (custo adicional de R$59,70).

Gold

R$ 15 ,90

por mês no plano anual

R$ 17,90 semestral

R$ 19,90 trimestral

(sem limite de empregados)

  • Todos os recursos do plano SILVER e mais…

  • PONTO ELETRÔNICO

    Com o celular da empregada doméstica, um smartphone que o patrão deixa em casa ou com o telefone fixo da casa.

  • EVITA PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS

    Compensação automática de jornada, compensando HE por atrasos e faltas.

  • APP DO PATRÃO

    O empregador acompanha as horas realizadas e os totais do mês com o APP Lalabee para iOS e Android.

  • SUPORTE EXCEPCIONAL

    Nossa equipe de atendimento vai atender todas as dúvidas por telefone, email ou chat.

  • TRANQUILIDADE NA RESCISÃO

    A rescisão online calcula e orienta sobre 11 tipos de rescisão sem nenhum custo adicional.

Premium

R$ 64 ,90

por mês no plano anual

R$ 71,90 semestral

R$ 79,90 trimestral

(custo por empregado)

  • Todos os recursos do plano GOLD e mais…

  • ATENDIMENTO PERSONALIZADO

    Compensação de jornada, banco de horas, jornadas especiais – tudo resolvido pela nossa equipe.

  • NÓS CUIDAMOS DO ESOCIAL

    Nossa equipe faz o seu cadastro e dos empregados, atualiza e gera a guia DAE.

  • ACOMPANHAMENTO MENSAL

    Todos os meses nossa equipe vai entrar em contato para fechar o mês e cuidar de vencimentos de férias, 13º e etc.

  • DOCUMENTOS SOB MEDIDA

    Nossos especialistas vão cuidar de cada funcionário, gerar os documentos adequados para cada caso e orientar sobre a CTPS.

  • SEGURANÇA NA RESCISÃO

    Nossa equipe vai analisar o caso e propor o melhor caminho, orientando e gerando todos os documentos.

Se preferir fale com a nossa equipe de atendimento.
(11)5181-8110

Comments 13

  1. Diogo Moreira

    Bom dia. Pela descrição dos planos fiquei em dúvida em relação a manutenção das informações do eSocial como informar férias e afastamentos. Somente no plano premium que a atualização do eSocial é feita pela equipe da Lalabee?

    1. Post
      Author
  2. Sandro Marani

    Boa noite! Vejo que vocês oferecem o ponto eletrônico, no entanto ele só não seria permitido com o REP homologado na portaria 1510? Qual o embasamento para usar aplicativo?

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Sandro, tudo bem?
      Nosso sistema obedece aos requisitos das Portarias 373.
      A “PORTARIA 373” do Ministério do Trabalho, desobriga a aquisição de “REP Homologado” desde que adotado um SACJ.
      O Sistema Alternativo de Controle de Jornada, “SACJ”, regulamentado pela PORTARIA Nº 373 DE 25.02.2011, do MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, refere-se a qualquer meio para registros de ponto e controle de jornada, a ser adotado pelas empresas e empregadores domésticos que não podem ou não desejam adquirir um “REP Homologado”
      Um SACJ pode ser eletrônico ou não, por exemplo: planilhas em papel, relatórios assinados, relógios cartográficos, cartões perfurados, sistemas telefônicos ou URA ou até uma marcação por celular, como a Lalabee.
      O Controle de Ponto da lalabee atende a todos os requisitos técnicos, operacionais e fiscais da Portaria 373.
      Somos uma empresa idônea, estamos no mercado desde 2014 e estamos aderentes às Leis brasileiras.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  3. JASON EMANNUEL CHAVES LIMA CANTE

    Caso opte pelo pacote Premium e se eu não gostar do serviço oferecido e resolver parar como funciona? é Feito o cancelamento sem multa?

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Jason, tudo bem?
      Nós sempre recomendamos, quando se está em dúvida, a assinatura trimestral do plano desejado, pois desta forma você terá tempo suficiente para avaliar os nossos serviços, para depois no momento de renovação do plano fazer uma assinatura com tempo maior.
      Quando temos que cancelar um plano com assinatura maior, nós verificamos a data de solicitação de cancelamento, quantas parcelas foram pagas, quantas estão em aberto.
      Para maiores informações sobre nossos planos envie um e-mail para rb.mo1493444000c.eeb1493444000alal@1493444000otatn1493444000oc1493444000.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  4. CIDEA ALVES LABRUJO

    OLA! GOSTARIA DE SABER SE EM ALGUM PLANO DO LALABEE A EMPREGADA DOMESTICA PODE REGISTRAR SEU PONTO ATRAVES DE UM TELEFONE FIXO.

    ABRAÇOS
    CIDÉA

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Cidea, tudo bem?
      A funcionária pode marcar ponto através de um telefone fixo,nos planos Gold e Premium.
      Para maiores informações click no link: http://test.lalabee.com.br/planos-e-precos/
      Ou entre em contato conosco de 2a a 6a feira das 8:00 às 18:00 hs através do telefone (11) 5181-8110.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  5. JOICE FLORES

    Gostaria de saber se dá para configurar o controle de ponto por período, por exemplo, preciso enviar as horas extras todo dia 25 e não após o fechamento do mês, consigo esta opção?

    No aguardo.

    Obrigada.

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Joice, tudo bem?
      O nosso sistema foi desenvolvido para atender o que diz a PEC, ou seja, o mês deve ser fechado até o 5º dia útil do mês consecutivo ao término do mesmo.
      O nosso aplicativo consegue atender a sua necessidade, pois o que você precisa, é de um valor total de horas extras feitas até este dia. No rodapé da folha de ponto você encontra o valor total de horas normais e também de horas extras, e na parte inferior você conta com o detalhamento mais específico (Detalhes do Cálculo) onde constam a quantidade de horas 50% e quantidade de horas 100%.

  6. Karina

    Gostaria de saber se vocês poderiam dar uma “consultoria” para essa dúvida. Estou pensando em contratar 2 babás. Uma que trabalho 3x por semana das 8h às 20h e outra 2x por semana nesse mesmo horário. Duvidas: posso registrar apenas a que vai 3x por semana e fazer um acordo de compensação de horas estabelecendo um salário fixo com essa carga horária? Obrigada.

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Karina, tudo bem?
      Você tem ajuda de um programa para fazer a compensação da jornada?
      Só daria certo caso você fizesse um contrato de 44 horas com compensação para a funcionária que vai trabalhar 3x por semana.
      Não é necessário colocar no contrato que ela vai trabalhar apenas 3 vezes por semana, pode fazer um contrato normal de 2a a 6a feira ou 2a a sábado totalizando as 44 horas, com a utilização de uma plataforma que ofereça a compensação de jornada, como é o caso da nossa, você vai conseguir administrar estas horas tranquilamente. Seguem informações e preços dos nossos planos:
      – Plano Silver (Autosserviço)
      Nesse plano terá acesso à quase funcionalidades do nosso sistema sem limite de funcionários, menos a rescisão e os controles de pontos por APP e telefone fixo.

      * Trimestral: R$44,70 (R$14,90/mês, pagamento em até 3x no cartão de crédito)
      * Semestral: R$83,40 (com 7% de desconto, R$13,90/mês, pagamento em até 6x no cartão de crédito)
      * Anual: R$142,80 (com 20% de desconto, R$11,90/mês, pagamento em até 12x no cartão de crédito)

      – Plano Gold (Autosserviço)
      Nesse plano terá acesso à todas funcionalidades do nosso sistema sem limite de funcionários.

      * Trimestral: R$59,70 (R$19,90/mês, pagamento em até 3x no cartão de crédito)
      * Semestral: R$107,40 (com 10% de desconto, R$17,90/mês, pagamento em até 6x no cartão de crédito)
      * Anual: R$190,80 (com 20% de desconto, R$15,90/mês, pagamento em até 12x no cartão de crédito)

      – Plano Premium (Fazemos tudo para você)
      Nesse plano você contará com atendimento personalizado, nossa equipe vai administrar sua conta. Nós iremos verificar os registros de ponto e qualquer anormalidade no registro entraremos em contato com você, geraremos todos os recibos de salário, vale transporte, adiantamentos, guia do eSocial e enviaremos por e-mail para sua maior comodidade.
      Esses são os valores para 1 funcionário, caso precise de mais de um funcionário consulte nossa tabela de preços ou me informe a quantidade que eu respondo com os valores.

      * Trimestral: R$239,70 (R$79,90/mês, pagamento em até 3x no cartão de crédito)
      * Semestral: R$431,40 (com 10% de desconto, R$71,90/mês, pagamento em até 6x no cartão de crédito)
      * Anual: R$778,80 (com 19% de desconto, R$64,90/mês, pagamento em até 12x no cartão de crédito)

      Nossos recursos:
      Gestão de Funcionários (cálculos completos, VT, adiantamentos, Folha de Ponto Inteligente, FP em papel, recibos) Ponto Eletrônico via APP para Apple e Android (utilize um smartphone ou tablet para marcar o ponto) Ponto Eletrônico via Portal de Voz (utilize o telefone fixo de casa para marcar o ponto), Suporte por Telefone e E-mail (todo o apoio para configurar a Lalabee e tirar dúvidas) Serviços por E-mail (avisos de jornada, recibos e GPS, alerta de atrasos e HE) Documentos de contratação (contrato de trabalho, orientações CTPS, declaração de VT, acordo de compensação de jornada, contrato de experiência) Férias (cálculos legais com HE, recibo, Guia do eSocial DAE) 13º Salário (1ª e 2ª parcelas) Rescisão (cálculos legais com HE, termo de rescisão, cartas e avisos)

      Assine agora! Caso ainda tenha dúvidas, estamos a disposição.

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