trabalhar no sábado

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Comments 27

  1. Eliana Cardoso

    Contratei uma pessoa para cuidar de minha mãe (80 anos) e minha sobrinha 60 anos (Alzheimer) Carteira assinada ( sálario, décimo, férias)- trabalho é para dar o jantar e os remédios a noite (dorme no local) e pela manhã, cuidar da higiene, dar a alimentação e os remédios. Trabalhava um fim de semana e folgava outro. Não fiz contrato escrito. Foi contrato verbal e ela aceitou – passado o tempo começou a reclamar e tratar mal minha mãe e sobrinha. Dispensei SEM justa causa e agora ela está cobrando na justiça. Qual meu amparo.

  2. Ladjane Patrício Antunes

    Assinei carteira da minha funcionária é pago regulamente o E-social, porém não fizemos um contrato de trabalho. Inicialmente ela compensava as 4 horas do sábado durante a semana, mas agora meu filho está indo à escola à tarde e não tenho a necessidade de que ela compense durante a semana, pedi para ela vir aos sábados, mas ela se recusa, poderia demiti-la por justa causa, visto ela não estar cumprindo o horário de 44 horas semanais?!

    1. Lalabee

      Oi Ladjane, tudo bem?
      O contrato de trabalho é muito importante para ficar registrado a informação da jornada contratada. Se o acordo verbal que você fez com ela foi para que as 44 hs fossem realizadas de 2a a 6a feira, ela não tem obrigação de trabalhar aos sábados. Neste caso, com contrato de 2a a 6a feira com jornada de 44hs, se ela trabalhar aos sábados, estes deverão ser pagos como hora extra.
      Você pode fazer a demissão sem justa causa.

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573501902c.eeb1573501902alal@1573501902otatn1573501902oc1573501902

    2. Ladjane Oliveira

      Não há interesse da empregada em compensar as horas do sábado durante a semana, pois alega que sairia muito tarde (o expediente dela seria das 6:30h às 16:30h, com uma hora de intervalo até a quinta; e na sexta de 6:30h às 15;30h, com uma hora de intervalo; cumprindo assim as 44h semanais), mas ela alega que não tem interesse, pois sairia muito tarde. e não quer vir trabalhar aos sábados por faz trabalho de manicure. entrei em contato com o sindicato e fui orientada a descontar o dia de sábado, como é dia útil, o desconto do sábado seria o valor do salário dividido por 30. e descontaria os sábados não trabalhados no mês. estou providenciando o contrato de trabalho e colocando esta cláusula. acredito que estarei agindo de acordo, caso contrario espero maiores orientações. grata desde já.

      1. Lalabee

        Oi Ladjane, tudo bem?
        Isso depende do que foi tratado com a empregada no momento da contratação. Caso tenha acertado 40 horas semanais inicialmente com a empregada ela não é obrigada a trabalhar as 44 horas e não poderá fazer o desconto, pois o acordado foram 40 horas semanais.
        Portanto, para aplicar o desconto das 4 horas do sábado, você deve primeiramente verificar o que foi acordado com ela no momento da contratação.
        Em caso de desconto, deve ser calculado o salário dividido por 220 horas, para aplicar o desconto das 4 horas do sábado.

        Atenciosamente,

        Marinês
        rb.mo1573501902c.eeb1573501902alal@1573501902otatn1573501902oc1573501902

  3. Maria Donária

    boa tarde.
    Gostaria de saber se a jornada do sábado pode ser de 8 horas? Minha empregada quer fazer da seguinte forma: trabalhar de segunda a quinta 8 horas por dia, folgar na sexta (pois ela tem outro emprego que faz diária na sexta-feira e pediu para trocar pelo sábado), e trabalhar 8 horas no sábado. É póssível? Ou só pode trabalhar 4 horas no sábado?
    Obrigada!

  4. Catia

    Uma doméstica que precisa trabalhar aos domingos devido ao seu trabalho ser de alimentar animais e precisa ser feito todos os dias, pode ter descontado uma hora por dia das 8 horas diárias, ficando assim:
    De 2ª a 5ª- 7 horas diárias
    6ª – 8 horas
    Sábado – 4 horas
    Domingo – 4 horas
    Total de 44horas semanais.
    Haveria possibilidade de se fazer isso?

      1. Cátia Carvalho

        Mas não foi isso que li no artigo acima. Diz que as horas trabalhadas no domingo pode ser compensada em outro dia e a cada 7 domingos, ele deverá ter folga.
        Sera que é permitido fazer uma jornada assim:
        Segunda 7h as 16h – 8 horas
        terça 7h as 12h – 5 horas
        quarta 7h as 16h – 8 horas
        quinta 7h as 16h – 8 horas
        sexta 7h as 16h – 8 horas
        sabado 7h as 11h – 4 horas
        domingo 7h as 10h – 3 horas
        total 44 horas semanais.

        fazendo um contrato de trabalho acordado entre as partes.
        Isso é possível?

    1. Lalabee

      Oi Camila, tudo bem?
      Para faltas não justificadas podem ser feitos os descontos dos dias e do DSR.
      Se o funcionário faltar 2 vezes na mesma semana, você poderá descontar 1 DSR somente, mas caso essas 2 faltas sem justificativa ocorram em semanas distintas, o empregador pode descontar 2 DSRs e assim por diante.

      Caso o empregador opte pelo desconto, é obrigatório fazer o controle de ponto do funcionário, pois isso resguarda o patrão numa eventual futura ação trabalhista.

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573501902c.eeb1573501902alal@1573501902otatn1573501902oc1573501902

  5. Flaviane

    Boa noite!
    Se o funcionário tem 37h semanais e eu quero que ele trabalhe aos sábados para completar as 44h, mas ele se recusa quais providências podem ser tomadas além do desconto?

    1. Lalabee

      Oi Flaviane, tudo bem?
      Se o contrato de trabalho inicial foram acertadas as 37 hs semanais, você não poderá fazer descontos, pois as 44 hs não estão previstas em contrato de trabalho.
      Mas se as 44 horas estão devidamente informadas no contrato de trabalho e a empregada se recusa a comprir, você pode descontar as horas que faltam do salário.
      Para perfazer o total de 44 horas ela pode diluir o horário dela de 2a a 6a, com uma jornada de 2a a 5a feira das 08:00 às 18:00 e 6a feira das 08:00 às 17:00 hs, por exemplo, não sendo necessário trabalhar aos sábados.

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573501902c.eeb1573501902alal@1573501902otatn1573501902oc1573501902

  6. Ilmar Paixão

    Tenho dúvida: A minha secretária doméstica falta às vezes ao sábado. Ela deve sofrer desconto naquela quinze e, caso positivo, de quanto?

  7. Marci

    Minha empregada não vai trabalhar aos sábados e vamos compensar as 44 horas durante a semana, jornada de 8 horas e 48 minutos, até aí ok certo? Mas minha dúvida é sobre o intervalo para o almoço que deve ser de no mínimo 1 hora e no máximo
    2. Aqui vamos fazer intervalo de somente 30 minutos, então ela vai ter direito de sair 30 minutos antes. Mas minha dúvida é se esse intervalo de almoço está dentro destas 8 horas e 48 minutos, se for então ela só vai trabalhar 8 horas e 18 minutos pq terá que sair 30 minutos antes é isso?

  8. ANDERSON LUIZ

    Boa tarde!
    O empregado dóméstico que trabalha 4 horas no sábado, caso falte neste dia, quais serão os descontos que recairão sobre sua folha de pagamentos?

    Grato

  9. Andre

    Boa tarde!

    Muito bom e esclarecedor o site!

    Só fiquei com uma dúvida: o horário de trabalho do sábado pode ser de 8 horas (sem pagamento de hora extra)? Sendo as demais 36 horas diluídas durante a semana?

    Muito obrigado!

  10. empregos campinas

    Bom post. Eu aprendo algo novo e desafiador na sites eu stumbleupon todos os dias .
    É sempre emocionante para ler conteúdo outros
    autores e prática algo de seus web sites.

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Maria Lucia, tudo bem?
      É muito bom saber que nosso conteúdo está ajudando de alguma maneira.
      Se você tiver alguma sugestão para um post, nos envie que agradeceremos.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  11. Celia sanches

    Minha empregada está grávida e cada vez que vai marcar exame,ela falta e traz um atestado de horas! Isto acontece 5 a 6 meses no mês o que devo fazer !!! Exemplo atestado chega às 7 horas e sai às 7 e 30!! No serviço ela entra as 9 horas!!!

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