calculo de férias

Blog Lalabee

Compartilhar

Comments 61

  1. Regiane Batista

    Boa tarde
    O lançamento de período de gozo foi feito no periodo aquisitivo errado e ainda falta lançar 15 dias de ferias que foi dado em dezembro.

    Isso pode ser reaberto e corrigido?

    Os encargos vão mudar? Sera possivel pagar guias de diferenças se necessário?

    1. Lalabee

      Oi Regiane, tudo bem?
      Seguem as respostas:

      Isso pode ser reaberto e corrigido?
      Pode sim. É só excluir o lançamento e fazer no período aquisitivo correto.

      Os encargos vão mudar? Sera possivel pagar guias de diferenças se necessário?
      Existe as possibilidades abaixo:
      1) o mês das férias estava correto, mas o período aquisitivo não:
      Com a correção, não haverá mudança, pois a correção foi apenas do período aquisitivo.

      2) o mês das férias estava errado e o período aquisitivo também:
      Neste caso haverá mudança do valor e você poderá gerar a guia com o abatimento do pagamento feito anteriormente, para pagar apenas a diferença das férias.

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  2. Sandra Pinheiro

    Empregado que trabalha 6a. feira , sabado e domingo, totalizando 25 horas.
    As férias são de 18 dias corridos? o empregado irá férias em fevereiro, o normal trabalhar os finais de semana.
    Como fica as férias dentro do mes de fevereiro??

  3. Jacqueline Db Cadori

    Bom dia…estou com uma duvida…minha empregada domestica trabalha 20.horas semanais..tendo direito a.14 dias de férias….eu faço o calculo do 1/3 sobre o valor desses 14 dias…mas esta semana alguem me.disse que independente da jornada reduzida o 1/3 deve ser calculado sobre o salario cheio. Achei meio sem lógica..isso procede?

  4. Valter

    Boa Tarde!
    Desde o lançamento do E-social pelo governo, sempre fui eu mesmo quem gerou as DAEs mensais… Por total desconhecimento, nunca agendei férias. Sempre gerei as DAEs iguais, ou seja, todo mês acessava o site, gerava as informações, imprimia a guia, pagava. No mês que dava férias para minha funcionária eu apenas “adicionava um pagamento” e clicava na opção 1/3 de férias. E assim se passaram cinco anos. Hoje por acaso é que fiquei sabendo dessa necessidade. Entrei no site do E-social e lá constam como pendentes todas as férias!! Como devo proceder?
    Desde já, obrigado.

    1. Lalabee

      Oi Valter, tudo bem?
      Não é um procedimento muito simples de fazer, principalmente porque o eSocial não fazia os cálculos das férias automaticamente em 2015, sendo necessário o cálculo da remuneração para lançamento na guia.
      De modo geral, será necessário excluir todos os lançamentos que foram feitos antes dos períodos de férias que deseja lançar, lançar o período de férias, no mês das férias deverá reabrir a competência para gerar a guia com valor correto, fazer o abatimento de pagamentos anteriores para então gerar a guia com a diferença de valores a ser pago.
      Caso precise de ajuda profissional, nós temos entre nossos serviços, o serviço de regularização de cadastro. Se tiver interesse envie e-mail para rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868.
      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  5. Margarida Maria Ignácio

    Preenchi a programação de férias e finalizei com o recibo.
    Ao fazer o cálculo para o pagamento referente ao mês de julho/17 para ser pago até 07/08 não fiz nenhuma anotação sobre as férias.
    Paguei o valor estipulado no recibo e mais o valor do recibo de férias.
    Porém ao emitir a guia para recolhimento não apareceu nenhuma indicação de férias nos valores a serem pagos.
    Está correto? Aparecerão no próximo mês? Porque acredito que tenha que recolher sobre estes valores.

    1. Lalabee

      Boa tarde Margarida, tudo bem?
      Para que as férias sejam refletidas na guia do mês, você deve fazer o registro das férias no eSocial antes de gerar a guia do mês.
      Segue abaixo o passo-a-passo de como programar férias no eSocial.

      Programar férias
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-2-programar-f-rias

      Imprimir recibo de férias
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-4-impress-o-de-recibo-de-pagamento-de-f-rias

      Reabrir folha de pagamento
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#4-2-2-reabrir-folha-de-pagamento

      Abater pagamentos anteriores
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#4-3-2-abater-pagamentos-anteriores-de-dae-para-uma-mesma-compet-ncia

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  6. Juliana Douglas

    Olá, boa noite.

    No último ano a minha ajudante trabalhou 7 meses no regime de 3 dias por semana e 5 meses 4 dias por semana.

    Gostaria de ajuda para saber:

    – quantos dias de férias ela deve gozar?
    – sendo o seu salário 1.200 reais, quanto devo pagar de férias e salário no mês em que ela ficará de férias?

    Obrigada

    1. Lalabee

      Boa tarde Juliana, tudo bem?
      O determinante de quantos dias ela tem direito de férias é a quantidade de horas semanais que ela faz.
      Quando você for programar as férias no eSocial ele trará a informação dos dias que ela tem direito automaticamente.
      Para sua referência segue abaixo a quantidade de dias de acordo com a jornada semanal:

      18 dias, para jornadas entre 22 e 25 horas;
      16 dias, para jornadas entre 20 e 22 horas;
      14 dias, para jornadas entre 15 e 20 horas;
      12 dias, para jornadas entre 10 e 15 horas;
      10 dias, para jornadas entre 5 e 10 horas;
      8 dias, se for 5 ou menos horas semanais.

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  7. Luiza

    Olá, gostaria de saber como fica o meu cálculo de férias, sou doméstica e recebo um salário bruto de 1000,00 reais.

    Sai de férias dia 01/07 e volto dia 31/07.

  8. Victor

    Boa Tarde, Minha mae er empregada Domestica e recebe um salario minimo de $937ela vendeu 1/3 das ferias , quanto ela deve receber?

      1. Lalabee

        Oi Victor,
        A remuneração de férias com o desconto de INSS é de R$ 1.182,70, porém neste caso a data de retorno dela seria dia 20/07/2017. Se ela retornasse no dia 20/07 ela teria direito a 11 dias de salário referente aos dias trabalhados de 21/07 a 31/07/2017.
        Para as datas que você me forneceu de 01/07/2017 com retorno em 02/08/2017, ela não vendeu os 10 dias e sim gozou 30 dias de férias. Neste caso a remuneração de férias com o desconto de INSS é de R$ 1.149,38. Se ela gozou férias durante todo o mês de Julho ela não terá nenhum dia de salário a receber refente ao mês de Julho, pois ela encontrava-se em gozo de férias.
        Atenciosamente,

        Marinês
        rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  9. Lorena Burgos

    Bom dia,

    Minha empregada doméstica quer vender 10 dias de férias e gozar 20 dias. Ela recebe 1.000 reais líquido.
    O que devo pagar?
    1/3 de férias em cima de 20 dias mais a compra dos 10 dias, ou seja, 1000/30 = 33,33 x 10 = 333,33 reais?

    Obrigada!

  10. Maria Jose

    minha empregada vai tirar 15 dias de ferias no mes julho relativo ao ano 2016. como devo proceder . como facoo os cálculos, ela ganha o salario minimo. tem desconto de inss quanto ?

    1. Lalabee

      Bom dia Maria José, tudo bem?
      Quando você informar as férias no eSocial, ele vai gerar no final do lançamento um recibo de pagamento, com o valor total e os descontos devidos de INSS.
      Segue abaixo o link de como fazer o lançamento das férias e de como imprimir o recibo das férias:

      Lançamento das férias
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-2-programar-f-rias

      Imprimir recibo de férias
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-4-impress-o-de-recibo-de-pagamento-de-f-rias

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  11. Gilvana MAria Castelo Tourinho

    Boa tarde, gostaria de saber como fica o cálculo das férias de minha secretária. Ela recebe um salário mínimo de R$ 937,00 e vai vender 10 dias. Suas férias estão marcadas para o período de 17 a 29/07/17.

    OBS: É obrigatório o pagamento antecipado do mês de julho?

  12. Antonio José de Andrade

    Prezada Equipe Lalabee

    Empregada doméstica de meu sogro, recebe R$ 2.625,00 /mês. Ela vai tirar 30 dd férias. Quanto
    ele deverá pagar?
    Grato Andrade

    1. francisca

      Tenho dúvidas de quais as rubricas que tenho que pagar na concessão das férias. Não consigo entender o que é adiantamento e se sou obrigada a conceder

      1. Lalabee

        Oi Francisca, tudo bem?
        A guia do mês de férias é gerada de forma correta, não havendo necessidade de edição para inclusão ou exclusão das rubricas.
        O adiantamento das férias é lançado no recibo de salário e depois descontado afim de fazer o desconto correto de INSS, pois quando as férias são geradas no eSocial, o recolhimento de INSS sob o valor das féria é feito a título de adiantamento, sendo necessário depois a compensação deste desconto, principalmente se no mês das férias houve dias trabalhados, para que o desconto de INSS seja feito sob a soma do valor dos dias trabalhados, das férias e do adicional de 1/3.
        Atenciosamente,

        Marinês
        rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  13. Márcia

    Boa tarde como faço o cálculo das minhas férias , salário 1100, ficarei 15 dias de férias julho …. E não estou conseguindo fazer cálculos…
    Aguardo retorno obrigada

  14. SUELEN SANTIAGO

    Boa tarde!

    É possível não pagar o adiantamento de salário do empregado, se ele optar por não receber?

  15. Carolina

    Bom dia por favor me tire uma dúvida a empregada doméstica só tem direito ao salário é mais 30% em cima desse salário , quando tira férias .eu calculei dessa maneira 1.100 do salário+ 1.100 de férias que é referente ao salário mais 30% que no caso daria 2.549.33 centavos.esta correto ou só tem direito ao 1.100 e 30% em cima disso e como fica o salário do mês,que no caso trabalhou o mês de maio e recebe no mês de junho.

  16. Eliana

    Ola, minha empregada quer tirar 20 dias de ferias.
    Por favor verifique se esta correto o pagamento, não estou falando dos impostos e sim do pagamento
    Ela vai sair de ferias 01/07, sendo assim, ate o dia 29/06 devo pagara para ela 1700 (que é o salario dela) + 566 (1/3 de 1700), total -> 2266.
    Ela retorna no dia 21/07, dai no dia 30/07 eu devo pagar para ela 540 reais, que seria 1700/22= 77*7 dias É isso? Obrigada!

    1. Lalabee

      Bom dia Eliana, tudo bem?
      O eSocial já está preparado para realizar estes cálculos para você! Vou enviar abaixo o link de como realizar a programação das férias e como realizar a impressão do recibo de férias. O valor que você deve acertar para ela, referente aos 20 dias está como valor líquido neste recibo e deverá ser acertado na data mencionada (29/06).
      Quando ela retornar, ela deverá receber o equivalente a 11 dias, mas quando você for gerar a guia do mês de Julho este cálculo também estará pronto para você, sem necessidade de alteração de qualquer campo no eSocial. Quando a programação das férias é realizada, basta gerar a guia de acordo com o valor que aparecer no campo de remuneração de salário.

      Programação de Férias:

      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-2-programar-f-rias

      Impressão Recibo pagamento de Férias

      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-4-impress-o-de-recibo-de-pagamento-de-f-rias

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  17. maria clara

    Bom dia.
    Minha empregada recebe R$ 1.200,00 líquido por mês e trabalha 44 horas semanais. Vai tirar 20 dias de férias e eu vou comprar 10 dias.
    Que valor devo pagar a ela?

    1. Lalabee

      Boa tarde Maria Clara, tudo bem?
      Quando você faz o lançamento das férias no eSocial, considerando que você mantenha o valor do salário atualizado no cadastro da sua funcionária, quando você gera o recibo de férias, este valor é disponibilizado para você.
      Segue abaixo o link do eSocial, com o procedimento de como realizar o lançamento das férias e impressão do recibo de férias:

      Programar Férias:
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-2-programar-f-rias

      Imprimir Recibo de Férias:
      https://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico_1#5-2-4-impress-o-de-recibo-de-pagamento-de-f-rias

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  18. fernanda avila sousa

    Boa tarde, minha empregada recebe R$ 937,00 por mês e ela vai gozar de 20 dias (14/06 a 03/07)de férias , porque vou comprar 10 dias (04/06 a 13/06) das férias dela!
    Agora no mês de junho, além do salário de maio, o que ela tem direito a receber e, por conseguinte, o que deve constar na folha de maio no e-social?

  19. anizia paiva

    O pagamento das férias mais o salário do mês trabalhado mais 1/3 constitucional, no momento da saída de férias é uma opção do empregador
    ou é obrigado pela lei? posso pagar só o mês trabalhado mais 1/3 e na volta das férias pagar o mês não trabalhado? acho mais conveniente
    considerando que assim ela não ficará 60 dias sem receber nada.Preciso de orientação.

    1. Lalabee

      Bom dia Anizia, tudo bem?
      Segue resposta abaixo:
      O pagamento das férias mais o salário do mês trabalhado mais 1/3 constitucional, no momento da saída de férias é uma opção do empregador ou é obrigado pela lei?
      Por lei as férias devem ser pagas com 02 dias de antecedência ao período de gozo. O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente.

      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  20. Cristina

    Estamos virando de um mês para outro – Maio para Junho, e irei dar férias dia 01 de junho a 30 de junho para empregada doméstica. Devo, nesse caso, pagar o salário de competência de maio mais um terço de férias? E no retorno em julho, pagar a competência normal de junho? Apenas isso?

    1. Lalabee

      Boa tarde Cristina, tudo bem?
      Até o 5o. dia útil do mês de junho você deve acertar o salário referente ao mês de maio trabalhado. A remuneração de férias deveria ter sido pago no dia 30/05/2017 e é referente a um salário + 1/3 de adicional de férias, ou seja:
      Salário a ser considerado: R$ 1.200,00
      Remuneração de férias para pagamento em 30/05
      1.200 + 400 = R$ 1600

      Salário para pagamento no 5o. dia útil de Junho: R$ 1.200

      Nos valores acima não estão considerados os descontos de INSS.
      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

      1. Marines

        Nesse caso, ela recebe a competência de maio e junho? Quando voltar início de julho não recebe mais. É isso?

  21. Camilla

    Boa tarde. Tenho dúvidas em relação aos dias trabalhados e as férias. Parcelei as ferias da minha funcionária em duas vezes, de 17 a 30 de abril e já programei de 15 a 30 de maio. Agora em maio, de salário, ela receberá só o equivalente aos dias trabalhados de abril (1 a 16)?Mais o valor dos restantes das férias? E se as férias não estivessem sido parceladas, por exemplo, se tivesse tirado 30 dias de ferias em abril.Qual o valor do salário a ser pago agora em maio, sendo que ela tirou ferias em abril?Empregadas domésticas recebem o salário integral mais as férias?Ou só os dias trabalhados?Agradeço a atenção e agrado um retorno.

    1. Lalabee

      Bom dia Camila, tudo bem?
      Referente ao mês de Abril ela deve receber os dias trabalhados do dia 01/04 a 16/04, remuneração de férias 14 dias + 1/3 de adicional de férias sob os 14 dias.
      No mês de maio ela deverá receber salário do dia 01/05/2017 a 14/05/2017, remuneração de férias de 16 dias + 1/3 de adicional de férias sob os 16 dias.
      Desde que você faça o devido registro das férias no eSocial, ele fará o cálculo correto da remuneração a ser pago para a funcionária.
      Atenciosamente,

      Marinês
      rb.mo1573602868c.eeb1573602868alal@1573602868otatn1573602868oc1573602868

  22. Anna

    Minha funcionária recebe 1320,00 por trabalho em regime parcial (menos de 25 horas p semana). Como devo fazer o cálculo das férias? Li em algum lugar que no regime parcial o número de dias de férias é menor, mas como calculo o valor a pagar? Se forem 18 dias de férias, o cálculo seria 320 / 30 * 18?
    Muito grata
    Anna

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Ana, tudo bem?
      Você deve pegar a remuneração dela dividir por 30 e multiplicar por 18 dias, o resultado deve ser divido por 3 para encontrar o valor do 1/3 adicional.
      Exemplo:
      salário R$ 750

      Remuneração de férias: 750 / 30 x 18 = R$ 450,00
      Adicional de 1/3 = 450 / 3 = R$ 150,00
      Total a pagar: R$ 450 + 150 = R$ 600,00
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  23. Glaucia FORTES

    Minha empregada esta registrada, ja esta com 23 faltas, as quais estao comprovadas nos recibos que ela assina mensalmente e descontei todas. Quando ela for tirar ferias, vou descontar esses dias mesmo ja tendo descontado o valor? ela tera direito de receber ferias?

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Glaucia, tudo bem?
      Você não poderá descontar dias e nem remuneração de férias, pois já aplicou o desconto da remuneração nos meses de ocorrência.
      Não poderá descontar os dias, pois ela “pagou” esses dias com o desconto no salário.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

      1. Post
        Author
        Glaucia Fortes

        Obrigada!

        So uma pergunta: Se ela obtiver 29 faltas ate a data de suas férias,
        ela perdera o direito de gozá-las certo? dai ela não recebera e nem
        tirará férias, confere?

        Glaucia Fortes

        1. Post
          Author
          Equipe Lalabee

          Bom dia Glaucia, tudo bem?
          Ela só perde direito a gozar férias se ela obtiver mais de 32 faltas durante o período aquisitivo.
          Segue abaixo, como referência a regra das férias:

          O empregado doméstico que faltou injustificadamente vários dias durante o seu período aquisitivo, e o seu empregador efetuou os descontos destas faltas injustificadas em seu salário, poderá ter reduzido o número de dias de férias anuais, nos termos do artigo 130 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.

          Apuração das Férias

          Todo empregado fará jus a 30 dias de férias anuais, obedecendo o preceito legal abaixo transcrito, que leva em consideração as faltas injustificadas do empregado nos 12 meses que constituem o período aquisitivo. Vejamos o que diz o artigo 130 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho:

          Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

          I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;

          II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

          III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

          IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

          § 1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

          § 2º – O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

          Não terá direito a férias o empregado que durante o período de sua aquisição receber auxílio-doença por período superior a 6 meses, embora descontínuo (CLT, artigo 133).

          Atenciosamente,
          Equipe Lalabee

  24. Rogério Santos

    Prezados,
    A minha empregada doméstica recebe R$ 880,00 , salário mínimo. Vou fracionar as férias dela da seguinte maneira: 13 dias (início 26/12/2016 a 07/01/2017). Quanto ela deve receber de férias nesse período? Devo pagar também o salário de dezembro referente aos dias 1/12/2016 a 25/12/2016 antes dela sair de férias ou esse saldo deve ser pago somente quando ela retornar das férias em janeiro?

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Rogério, tudo bem?
      Você deve fazer o pagamento referente à estes 13 dias de férias, conforme demonstração abaixo:
      Salário: R$ 880

      880/30 x 13 = R$ 381,33
      Adicional 1/3 = R$ 127,11 (R$ 381,33 / 3)
      total de remuneração de férias R$ 508,44
      As férias devem ser pagas com 02 dias de antecedência ou seja devem ser pagas até 22/12/2016.
      O salário referente aos dias trabalhados em dezembro, devem ser pagos até o 5o. dia útil de Janeiro/2017.
      Não se esqueça de lançar a remuneração de férias, quando for gerar a guia no eSocial e também de registrar as mesmas no eSocial.
      Te convidamos a visitar nosso site http://www.lalabee.com.br, onde você contará com ferramenta para cálculo de férias dentre outros, como recibo de salário, recibo de vale transporte, além de contar com nosso suporte para esclarecer as suas dúvidas.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  25. Luiz Alves

    Esta venda de dez dias ainda não está claro para mim.
    Vou simular um exemplo e, por gentileza corrija.
    Esquecendo os descontos para facilitar os cálculos.
    Salario: R$ 800
    Férias 30 dias: 800 + 267 (1/3) = 1067
    Ela quer vender 10 dias.
    2 dias antes de entrar em férias pago os 1067.
    Ela goza os 20 dias e retorna ao trabalho.
    No pagamento do próximo salário, aproximadamente 40 dias, irei pagar 800 + 267 (10 dias).
    No eSocial já tem as funções para o cálculo desta situação?
    Isto está correto? O que está a mais ou faltando?
    Grato pela sua ajuda. LCA

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Boa tarde Luiz, tudo bem?
      Neste caso fica assim:

      Mês Férias: Novembro 10 a 30
      Salário: R$ 800
      Férias 20 dias: R$ 533,33
      1/3 adicional férias: R$ 177,78
      abono pecuniário (venda 10 dias): R$ 266,67
      1/3 adicional abono pecuniário: 88,89
      Total: R$ 1.066,67 ( este valor deve ser pago com 2 dias de antecedência a data de saída de férias, ou seja, 08/11/2016)

      Em dezembro, a funcionária deverá receber salário referente aos dias 01/11 a 09/11/2016.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

  26. Silvia Aparecida Franco Zancope

    Minha doméstica está me pedindo 10dias de suas férias já vencidas em dinheiro. Posso fazer isso? Quando ela for gozar os 20 dias restantes eu devo pagar os 20 dias restantes mais 1/3 de 30 dias, e a
    contribuição previdenciária referente aos 30 dias de férias? Por lei eu posso fazer isso? Aguardo resposta.

    1. Post
      Author
      Equipe Lalabee

      Bom dia Silvia, tudo bem?
      Pelo que você explicou, ela está pedindo 10 dias de remuneração de férias antecipados, mas vai continuar tendo direito a 30 dias de gozo de férias.
      No eSocial você deve lançar as férias dela em 02 períodos.
      Não tem problema em conceder as férias em 02 períodos.
      Atenciosamente,
      Equipe Lalabee

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *